第936章 人员管理

待得墨竹了解到事情的来龙去脉后，更是又急又怒：“哎呀，居然是这样子！沐川大人枉得你一世英名聪明绝顶，怎就干下这愚蠢之事了！”“我又怎么呢？”沐川作出无辜模样，“这些官员吵吵嚷嚷，还说什么涨俸禄？真以为这天下是我管的吗？想怎么样就怎么样？”“就算如此，沐川大人你也不应该对那么多官员出言不逊，甚至使用士兵强行驱离啊！”沐川这么做可就得罪了朝廷一大票的官员们，到时大家共同上书，即便是皇上有心庇护沐川恐怕也很难庇护的成功。众怒难犯，若是犯了必定倒霉！墨竹苦口婆心道：“沐川大人，依下官看咱们去道歉吧，与其他大人好好说明缘由，就算是不能帮助他们但只要好好说明情况想必他们是可以理解的。”“不要。”“大人……”“都说了不去，我为什么得低三下气地与人道歉？我可没有做错。”沐川双手环胸，呵呵一笑，这样子简直就是油盐不进啊。反正他沐川本身就是天不怕地不怕，区区数十名官员还想把他拉下台？几乎是不可能的！欧阳不凡此时也是嬉皮笑脸地说：“哎呀墨竹你就不用这么担心了，你就没有发现沐川大人胸有成竹的模样吗？”就算把这么多人给惹怒了，但沐川仍是十分从容淡定，看这样子他似乎是有应对之法。奈何墨竹苦着脸道：“就算能有对策，但如何个对策法？沐川大人还这般固执。”“沐川大人都不怕，你还替他担心这么多干什么啊？”欧阳不凡说话时便是伸出一只手搭在沐川的肩膀上，说到底他了解沐川，既然沐川敢这样莽撞肯定知道如何应对后面接踵而来的麻烦。不得不说欧阳不凡确实是沐川肚子里的蛔虫，沐川在想什么对方似乎都知道。沐川俊朗笑道：“就算他们来弹劾也不怕，可要知道一栋坚固的房子会惧怕狂风吹拂吗？只有根基不稳的才会惧怕。”墨竹：“敢问沐川大人有何高见？请让下官为大人共同参谋！”“很简单，努力赚钱就好了！只要让大家看出户部的能耐，大家自然是无话可说了。”回归中心，为什么陛下李世民会给于户部单独调整俸禄？还不是因为户部事情办得好！现在既然朝廷臣子们这么多非议甚至要弹劾，那么只需要拿出让大家无话可说的政绩就行。沐川回到户部官邸的正堂上，这就拿出了一张地形图及一大堆的书籍名册。此时在京畿道中已经建设了第六座“皇家作坊”了，源源不断的白糖、酱油、辣椒酱等除了上流贵族权臣能享受到外，连平民百姓也能享受到。要知道这些调味料都是基础食品，每个人都需要，为此哪怕是六座“皇家作坊”日夜不断地进行开工仍然是满足不了缺口，为此沐川已经令欧阳不凡建设多十座“皇家作坊”以此提高生产率。在庞大的需求下，皇家作坊为此也“日进斗金”，原本枯竭的国库渐渐充盈起来，再算上通过发行国债募集的资金，其资金的总量比沐川刚刚接任户部时还要多出三倍！“这些都是我们的功勋啊！国家赚到钱了，户部分点钱不是很理所应当的吗？”沐川哈哈笑了起来。“大人……就是因为只有户部涨俸禄，所以大家才不满吧。”墨竹如此说着。事实也正如墨竹说的那样，人不患寡而患不均，巨大的差距将会滋生官员们心底里的不满。所以沐川哈哈大笑道：“所以得进行‘薪酬改革制度’，建立赏罚分明，按劳分配的俸禄机制！”墨竹与欧阳不凡两人一听，直接就傻眼了，根本听不明白沐川在说什么。事实上沐川说的是现代人力资源管理学中的理论知识，“薪酬改革”、“人力优化”，若是能把人管控好，控制人力成本降低不必要的开出，届时将能大大提升工作效率并能起到减少支出的效果。当然了，作为现代人且在大学上附修过“人力资源学”的沐川要使用这些理论知识很简单，关键是“薪酬改革”的事情单单依靠沐川不成，还得需要欧阳不凡与墨竹两人帮忙，为此沐川只得详细与两人说了一遍。待得说完后，沐川上前揽着欧阳不凡两人的肩膀，呵呵一笑：“所以赶在朝臣们把事情闹大之前，得要你们陪着我熬夜工作了！我们要制定出有效且可实行的‘唐朝薪酬管理体制’，以达到精简人员提高经济效益！”时间流转，夜晚时分，长安城皇宫中映射出熠熠闪闪的烛火光芒，宫墙黑影照落，一排排禁卫军四处巡逻。在皇宫中部宫殿，御书房，李世民坐在龙椅上呈现出苦恼的模样。“魏爱卿……这些全部都是弹劾户部尚书的文书吗？”“正是如此，陛下。”魏征如此地说着。在李世明的龙案台上赫然摆放着一大堆奏折，高高一叠堆积成小山模样。魏征也算体贴，提前把弹劾沐川的奏折与其他办公奏折作了区分，以此方便李世民观看。李世民却开心不起来，作为皇帝每日需要处理繁重的行政事务，哪怕是有宰相魏征帮忙也难以解决。结果可好了，日常工作没有做完反而是来了一大堆弹劾沐川的奏折，令人感到心烦。压抑着内心的不耐烦，李世民这就取出奏折进行观看，结果发现奏折里尽是述说着沐川滥用职权私自提涨户部俸禄之事。花了一炷香时间里，李世民粗略把近五十封奏折看了一遍，发现大家除了在弹劾沐川，甚至还有人直称着沐川蛊惑了李世民，望得李世民能明辨忠奸任用贤臣。纵然李世民非常关照沐川，可也想不到沐川行事居然这般嚣张跋扈，居然能引来这么多朝臣共同弹劾，这在开国至今实在是不多见啊。