第一千四百九十八章:　开除人员

最后一天，安排在深市调研。这是王成很期待的，深市从一个小渔村发展为今天的国际化大都市，这个质的飞跃确实很让人感慨。现在南州和深市结成了合作伙伴关系，但如果能够真正学到深市管理的精髓，再从政策上给南州松绑，有没有可能造一个道南的经济第二中心呢？在路上，王成刷手机时，恰好看到深市发生一件震惊舆论的事情。深市一个在职工作人员，竟然因为屡次迟到、早退，而被开除了。这在大家看来是不可能的，以前、网上甚至实际中都有很多例子：在编制内几年不上班，仍然有工资发。所以，当这则舆论消息一爆出来的时候，王成的第一感觉是这个小伙子是不是不会做人、得罪太多人了？不然按以往的体制环境，是不太可能会有这种情况发生的。一般来说，一个正常的行政编制在单位只要不作得特别过分。按照常理来说，的确不用太担心被开除的问题。如果在体制内能被这么多领导同意开除，那说明要么犯了滔天大罪？要么就是做人比较差、差到极点。要开除一个公务员，首先得业务科室领导和分管领导提出意见和看法，就这一步，想要启动都很艰难！因为都怕担领导责任。其次，要单位一把手同意，并召开单位党委会；这一步要启动也很艰难，毕竟大家秉承着家丑不可外扬的伟大理念！一般就内部批评教育了事儿。接下来，分管副县长和县长要同意，他们同意了，报县委组织部和编办。最后，都同意了，才会上县委常委会！而且这种事儿，区领导绝对都知道！而且大概率都会劝，都不想着把事儿搞大！走完这一套程序，如果都没有人帮忙说话？那…正常来说，不管这一路程走到哪一步？每一次程序都会有人来劝和。如果说连续这么多的程序都顺利的通过了，那就说明这个人实在是太过分了。体制内开除一个人难，就在于这些程序。体制内开除一个人就像升级打怪，每一关都有“阻碍”。说句不恰当的话，哪怕就是有同志违法了，只要不是太过分，单位都会积极联系解决，这似乎是一种传统了。…在车上，王成一脸严肃地说，“如果这个同志在这么多道程序中都没有人为他说话，都没有人停下来劝劝他？那只能说明这个同志自身是有大问题。”“王主任说得对！根据我们的理解，经过这么多的程序，都能顺利走下去，都没有人从中做个调停？这都是不可思议的，很多这类的苗头，往往在本科室或者本单位就解决了，怎么可能会闹这么大？”这个事儿引起的震撼是很大的，王成立马询问具体原因。但一同在车上的省长也不清楚具体什么原因。省长说：“等会反正马上到深市调研，你实地去问一问就行了！不过我认为这种情况大概率都是个人原因。大家都懂体制内的运作规律。”“叔叔，在体制内都能被开除，能被领导主动开除。说句不好听的话，真的大概率都是自己的问题！这么多层保护障碍，这么多层阻力！开除的程序还这么复杂、这么麻烦！要经过这么多领导干部。都没有人为他说句话？那真的太扯了。”这个问题，这两天在网上闹得轰轰烈烈的，网上各种讨论也热烈非常。车子到了深市，深市的一二把手都到场迎接。参观了一圈，王成问了一个问题：“贵市从小渔村到今天的国际化大都市，用几十年的时间，从总人口不到32万，全年GDP只有1.96亿，发展到人口达到了1700万人以上，全年GDP突破3万亿的一个超级城市。真的是世界上的一个奇迹。能说说原因吗？”深市的一把手猜到王成要问这个问题，他直接说：“首先，其实在开放之前，深市的宝A县比不少内地县城都要繁华，宝A县历史上规模也很大。”说完这句话，他继续说：“首先要感谢我们党的好政策，现行的税收体制中，我们处于二级财政收入层次？二级财政收入就意味着我们有更多的财政自主权，像苏省的13个地市，几乎都是二级财政。这就导致他们地方特别有钱，而省级行政区域反而就没什么钱，因此，苏省十三个地市也号称“十三太保”。”“政策好才有发展的动力，没有政策做支持，说其他的都是空话套话；再有，在长期的发展过程中，我们总结出了一副“敢想敢拼敢打、实事求是”新时代深市精神…当然，还有一个就是我们本身地理位置也好，区委因素等各种优势也大。”“更重要的是，这些成绩也都是全国人民共同奋斗努力的结果！当年政策一出来，无数人南下一起来建设这个小渔村，这才让我们这个市发生翻天覆地的变化，吃水不忘挖井人，忘谁都不能忘广大人民群众。是他们成就了深市！”…在市政府政务大厅，市委书记向王成介绍起来：“王主任，今年市政府工作报告提出，要把一流营商环境打造成为深市最闪亮的金字招牌，同时提出要实现所有政务服务事项“最多跑一次”，做到手机点一点、马上就能办、办就全办好。深市政务服务再次全面提速提质，向更有质量、更为高效、更加便民的目标自我加压，要为深市营商环境拼出新优势。”“深市政务服务渠道不断完备。“i深市”APP接入服务9000余项，为企业群众提供超50亿次指尖服务，并上线港澳服务专区。依托1500多台银行STM柜员机，将政务自助服务延伸至银行网点。”说到这，深市市委书记很自豪的看着这些成果，一边介绍一边露出笑容。这种笑容很有感染力，充满着一座城市的文化自信。深市，行政确实高效。