第九百二十章 王成汇报

南州四套班子早早地就在等着了，而所涉及的县区一二把手们，此刻却高兴不起来。车队停下后，主任同志说：“小成，你下车去，让他们带队直接去宁兴县，就别在这耽误时间了。”“是，首长。”王成从考斯特下来，对南州主要领导说：“书记、市长，你们好。首长说了，别在这耽误时间！直接去宁兴县。”又为什么去要去宁兴县呢？宁兴县作为红色根据地，出来的将军和各种在帝都的领导数不胜数。之前南州就想把宁兴县报到帝都去“撤县设市”，经过前期各项准备，某部都同意了，结果最后部长突然说：“还是要问问宁兴县在帝都的老领导们吧，别瞎搞，这不能只听地方领导干部的一家之言。”果然，电话打过去一问，分管副部长被骂得半死，现在道南流传着两个版本，第一个版本是某位老首长说：“你们有本事啊，把我的故乡都搞没了，以后我怎么回老家？”另一则版本则是，老首长只说了一句话：“胡乱搞什么？”故而，宁兴县撤县设市的计划终止，而且短期内也没人敢提起这件事了。那个提起这事儿的市领导和那会的宁兴县一二把手，没多久就都因贪腐被查了。所以合县并镇这一举措，宁兴县必然是“名单外”的，所以这一次过去，主任同志是想走走看看，顺带通过对宁兴县的调研来起到“震慑”作用。车上，主任同志翻看着相关材料：宁兴县户籍人口75万，gdp大概235亿元，年财政收入25亿元左右…“首长，这些数据还是别看了，咱去实地感受吧，您信不信？您给我一个县，不管这个县再欠发展，我都能给您做出gdp全省前二十来？嘿嘿。”王成直言直语。“哈哈哈，你这个小成，你直接拆孙书记的台啊！”主任大笑，就连张海明秘书长也忍不住哈哈大笑。不过主任同志来劲了：“来，你说说怎么弄？”孙书记也坐起身来，笑盈盈地看着王成，小郗也很期待。“首长、书记，那我就献丑了哈…这很简单，我先说说财政收入这一块啊！以前临到统计前，各县赶紧卖几块地，不至于让数据太难看；有些县城为了冲排名，也会紧急卖地。但现在行不通了。当然，现在也还有地方会采用国企买地、左手倒右手的形式把财收做大。”“这就直接导致很多人明面上看着政府疯狂卖地，且还有人接手，以为政府还在大力投资房产，以为某某地以后会怎么样？其实不然，只是政府需要这个合同罢了，并不会真正开建。至于违约金之类的，对政府来说不就是左口袋到右口袋？”王成瞄了一眼车上的众人，看到大家都在认真听之后，继续说。“至于如今有什么更隐蔽的方法呢？政府性基金，这玩意可以反复叠加，拿一个亿转到事先设立的公司，再通过其他形式空转回来，再转过去，再转回来…反反复复，这个雪球般的投资额就很大了！到了年底，再看看财收数据，有多少缺口就从这个基金公司“搞多少数据过来”。一个亿的“数据”空转几轮，就到了几十亿了，那这几十亿所带来的收益，不就是见仁见智了…”孙书记突然哈哈大笑，他对主任同志说：“首长，看来小成之前在基层还真的学到了很多这些了乱七八糟的东西，哈哈哈。”主任同志也很开心：“你小子，这些歪门邪道的学得还挺快。继续说说怎么做大gdp？以前的老办法就不用说了，看看有什么新办法？”王成喝了口水，然后接着说：“以前那些做gdp的办法都不行了，现在统计审核都严了，那些所谓的合同虚假投资，也早就落伍了。我最近发现个别地方有一种新的办法，那可谓空前绝后，让我叹为观止。”“通过放大园区内的企业来达到目的，这种更具隐蔽性，而且在省市审核时，还很难剔除。具体操作就是：一个公司加挂多个牌子，这不就变成了多个公司？一下子，就业率翻了几倍、gdp直接翻了几倍…”主任同志笑容没有了，转而神情十分严肃。“这些人还真聪明啊！怎么就不把心思放在如何发展之上呢？还在骗，还在忽悠！他们是真的不计后果嘛？花一点心思在发展经济上，也用不着作假啊？”主任同志痛心疾首地说。王成突然认为自己不该在这说这种话，但他的确对目前、还在绞尽脑汁想办法编数据的行为而感到痛心。“首长，不过这也不能全怪地方，上级都拿这些数据来考核领导干部，他们不如此也没办法啊！没完成数据任务，上级就得批评、主要领导就得挨呲。所以，这种责任是双向的，我们有些考核标准确实偏病态，比如南州新创立的“百姓幸福感指标”，里头涵盖——城市卫生指标、环境污染指标、噪音污染指标、群众房屋外墙指标…”王成一边说一边摇头，车上的人都听得认真：“首长您说哈，在基层的老百姓，只要能踏踏实实赚钱、生病有地方治、孩子有地方上学、去政府办点什么事能够公平按程序来，自然就幸福了。搞这么多虚头巴脑的真的扯淡，这就像之前有位恋爱专家提出来的“群众幸福多少度”评估公式一样无聊。”王成还不敢放开了说，其实南州这个标准，还细分了无数小标准，比如：群众家里的外墙是不是白色的？外墙不能超过xx平方厘米的污渍；村里汽车不能鸣笛…后来这个细则实施还没一周，就被迫停止了。有些老百姓去趟县城，回来发现自己家外墙被涂得雪白雪白的，一度一位走错了家门而不敢回家，让人啼笑皆非。王成以前一直不明白，大家都是正常人，为什么有些地方的政策会如此“反人类”。后来才发现，两方面原因：1、畸形的考核标准，基层每天都要面临很多考核，有些考核十分畸形，让基层干部痛苦不已。2、个别领导好大喜功，拍脑袋，缺乏基本常识，缺乏权力的监督…仕途重任