第一千五百五十五章：仕途抉择

这种职务的任命过程往往需要几个月的时间，走程序就得走不少时间。破天荒的是，这1次关于王成的人事变动，并没有传出去，或许说这1次只是大首长的先行起意罢了，还没有正式提上议程，如果正式提上议程的话，那很多人就知道了。郗哥这几天每天都找王成聊天，王成明白，他是舍不得自己调走。“老弟，你还是要去地方过渡1下，我这个位置可能终究还是要你来接，我年纪大了，再干几年也就不干了，我们都老咯，不服老不行呐！哪1天我们都退休了，如果能走得动的话？再去旅游！”“你退休？不可能的，你今年才多大？还早着呢！不要想这么多，我这次去那个职位，也是1次锻炼、1次成长！老首长当初也是到那后，再转到天花板级别的，随后才…哥，我谢谢你这么长的时间1直对我的关心和关爱。”长期的相处，俩人已经配合得十分默契，在彼此心里，彼此更多的都是1种互相熟悉和互相信任。…王成去帝都电子科技学院演讲了，这算是他任期内第1次正式到这所学校演讲。这也是俊俊提出的意见和看法，俊俊觉得王成任期内应该去这所学校走1走，看1看。这所学校是为全国各省市培养专门纪要人才而设立的，所以以领导的身份，以前辈的身份给学生们说些寄语，勉励他们以后好好学习，学有所成，是有意义的。王成听完之后深受启发，他同意了俊俊的意见，并安排相关人员去落实这件事。其中，关于俊俊的安排也提上了议程，依旧按之前所说先帮他解决副省级待遇，让他在退休前也能够享受到高干待遇。至于把他放到哪个地方去解决副省级？就说到了问题的核心，郗哥的意思是在内部解决；王成的意思是把他放到道南去解决。虽然说两种途径达到1个目的，但效果可不1样。如果在帝都解决副省级，意味着他要树更多的敌，在退休前搞不好还要被别人摆1道。现在竞争太大了。而如果在道南解决副省级，那俊俊的资源、俊俊的名气、俊俊的资历、俊俊的1些传说…足以让他平稳度过，况且也不会沾染到帝都1些人的利益，应该能够平安落地。两人的途径不1样，但殊途同归，目的都是1样的。在帝都，在海里，副省级仍然是大家争夺的“第1高地”。职务上了副省级才意味着有了松1口气的机会。在省里，1个副省级已然是很重要了，1个省内平均有30到36名副省级。能够成为1/36，就意味着在1个省里面有了绝对的权威，要办什么事要获得什么资源，基本上1个电话，再不济多打几个电话也能实现。虽然地方副省级资格比帝都少，但是，是帝都任命的，更有话语权。但在帝都不1样，帝都拥有了副省级，只是拥有了通往更高台阶的11张入场券。因此，在省里解决副省级看似难，但面对的困境要比在帝都遇到的少。帝都相关符合条件、符合要求的干部实在是太多太多了。这里头的门道太多太多。在帝都电子科技学院，王成，今天的演讲的主题“内控管理制度和现存的问题”；其中他讲话的这份演讲稿完全是俊俊写的，这段时间可能也意识到自己快退休了，俊俊经常性的帮王成完成1些力所能及的事，这让王成特别感动，俊俊快60岁了。“…1些单位内控制度上存在什么问题呢？（1）在制度建设上，内控管理意识较薄弱，部分制度可操作性差。1是部分基层领导干部内控管理意识不足，过于注重业绩、轻管理，某种程度上来说，在建立健全内控制度上缺乏关注度，或者有的虽然建立了制度，但却只是“开了会、印发了制度”，没有落到实处，但抓到实处才是最终评价的标准。2是部分基层行政事业单位未形成规范性内控管理制度文件，或者制度过于简单，缺乏系统性、全面性、针对性。比如制定的资产采购管理、财务管理等制度不具体、不细化，导致实际操作中部分单据无经办人签字、审批单记载不完整以及部分支出未附明细清单等。”“（2）在制度执行上，沟通协调不畅，审核把关不严。1是部分基层行政事业单位受所处环境限制，业务繁杂，人员之间相互沟通不畅。比如在制度执行中，业务人员对于公务接待管理办法、差旅费管理办法等各项内控制度研究不深，财务人员对业务人员的动向了解不够，在实际操作中极易导致制度执行不到位、报销审核把关不严。2是部分基层行政事业单位未完善内控审批流程，在实际操作中存在“先办事后补齐”现象，部分内控执行中只停留在“表面留痕”。”“（3）在监督管理上，内部监督机制不完善，审查力度不够。1是部分基层行政事业单位受制于编制，内审机构多数撤销，内审人员多由财务人员兼任，不符合独立开展内审工作的要求，对规范内控管理无法起到实质性作用。2是不重视内部检查，认为自查是在给自己找麻烦、设阻碍，有检查也是“流于形式”，只查制度是否建立，不查制度内容是否合法合规、执行是否切实有效、是否因内控管理不到位造成闲置、损失或浪费等问题，缺乏对内部监督管理重要性的理解。”这份材料写的不算好，总体中规中矩，甚至说过于呆板。但只要是俊俊写的东西，当然要照章全念了，两人经过这么多年的合作，彼此的关系早已超越上下级、超越了好友，更像是家人了。王成1个眼神，俊俊就明白；俊俊1个眼神，王成也明白。这几天，王成看俊俊的眼神总是充满了不舍得。