第六十章 改革的阴影

高钰的顶撞放在全公司格局下只是一个小火花，并不足以影响到严晋工作的大局。对公司各部门调研完毕后，严晋就开始了大刀阔斧的公司组织架构改革。现在公司各高管最关注的问题就是架构改革了，每天私下里见面，哪怕是在吸烟区抽根烟，或者是茶水去喝杯咖啡，言语中都是说改革的话题。严晋的改革是从游戏项目部开始的，连日来，几个小型的游戏项目部已经进入合并程序，将组建为项目群。严总对几位老资格的部长并没有给什么面子，合并之后也没有提拔他们为总监，而是从别的部门调人过来当总监。当然那几个小项目部的部长本来就没多大可能继续提拔了，但新任项目群总监原来也是部长级，现在却是他们的上司，这种心理落差就比较大了。尤其是成立项目群以后，BODM会议就不再需要这些部长出席，只需要项目群总监统一汇报，这可比降小部长们的职位级别更有杀伤力。在至上公司的人都知道，在公司里面的地位高低，其实并不真正看你的职务或者职级，而是看你距离徐总有多远。越是接近徐文东的老人，在公司中的地位就越高。就比如分管技术的周副总，无论严晋怎么改革，所有人都相信不会动周总。这不仅是因为周副总水平高，更重要的还是因为他与徐文东是患难之交。现在还是邻居，平时都有私人交往，这可以说是副总圈子里面混得最好的一个了。再次一级，就是也能够毫无顾忌的联系到徐总的人。基本上就是严晋、几位副总，还有徐总少数几个心腹。再往下就是徐总在公司里面的老部下，比如说人力资源部部长曲大海、运营部部长兼副总江盛、惊世项目部长蔡飞，还有大道独行项目部长李剑成。他们只要有事，还是可以骚扰到徐总的，徐总也不会与他们见怪。而普通高管最大的意义，就在BODM会议上可以见到徐总。只要有机会就能在徐文东面前露脸，在至上公司就意味着还有出头的机会。一旦失去这种机会，徐总将你遗忘，那就是彻底没有翻身之日了。所以在比较小的游戏项目部里，严晋的改革很是引起了恐慌，但还没有变成**，大家都在观望着惊世和大道独行两个项目部。对项目体制进行改革，迟早会改到这两个最有话语权的大项目部，只有他们奋起反抗才会有力度，所以其他项目部的人都指望这两个部登高一呼。惊世项目部部长蔡飞的态度很明确，对这种改革非常抗拒，但大道独行项目部部长李剑成的态度就非常值得玩味了。李剑成是有野心，不过他的野心是混进副总圈，所以对实权相对看得开，不然他手下就不会接连出现王振海、高钰这样的人。在惊世项目部几次把严晋的裁撤小组命令顶回来的同时，大道独行项目部却对严总比较配合。行政组、财务组和人事组，这些对游戏业务的支持部门先后都被裁撤,只保留了策划、开发、美工、测试、运营这些直接关系到游戏项目的五大组。顿时至上公司里流言纷起，都说李剑成这个软骨头已经彻底倒向严晋了，而严晋则承诺提拔李剑成当公司副总。在这个时候，李剑成在办公室里正与高钰单独谈话。现在来自严总的改革压力变小了，李部长觉得可以抽出精力来解决其他问题了。他很严肃地说：“为了完善运营组的架构，代理组长余耀辉将转正担任正式组长，我希望你服从决定。”高钰半是玩笑地说：“我需要服从什么？我现在是余耀辉的上司，就算他当了组长，也在我这个部长助理下面，难道需要我服从他？”李剑成训斥说：“别装糊涂，你明白我的意思！”高钰在运营组根基深厚，如果他有心使坏，完全有能力让别人架空余耀辉，并将余耀辉挤兑得干不下去，甚至挖几个坑陷害也不是没可能。李部长的意思，就是警告高钰不要做出这样的事。高钰也很认真的答复：“我保留我的意见，刘良比余耀辉更适合担任组长。”高钰死活看不上二世祖余耀辉，李剑成也很头疼。他确实有能力任命余耀辉去当组长，但是他也担心以后余耀辉出问题，尤其是从高钰到员工都反对余耀辉的情况下。如果余耀辉真的出了事故，那不但不会结好余父，甚至还会招来埋怨。正当李部长绞尽脑汁，思考如何说服高钰时，电话铃声响了。总办秘书在电话里提醒李部长，立刻登陆内网看重要通知。李剑成放下电话打开内网，就看到有通知说，大道独行项目部继续精简，裁撤掉运营组，只保留前期开发部门。李剑成与高钰顿时面面相觑，这时还能争什么？如果连运营组都要没有了，那争论让谁当组长有什么意义？在这道通知下，两人先前的争执是多么可笑！无论李剑成和高钰，都不想裁掉运营组，这对他们两人来说都具有重要意义。对李剑成来说，运营组是大道独行项目部辉煌的起点，大道独行项目部如果没了运营部，就从综合性大部变成只负责游戏开发的纯技术性部门，那李剑成这个部长岂不变相的降级了？对高钰来说，运营组是他的最大成就，如果没了运营部，主管运营的部长助理岂不成了空架子虚职？那自己怎么办？沉默了好一会儿，消化掉这个突如其来通知的高钰才对李剑成开口说：“先前你大概想着用妥协来换取平安吧？所以你宁可被指责为软**，也要很配合的裁撤了财务、人事、后勤这些组。可是你也不看看你妥协的对象是谁，妥协应该是互相的，而不是单方面的，严晋这种人知道妥协两个字怎么写吗？在他的心里，他就是正确的，而别人对他的让步都是理所应当，而他根本不需要付出什么！”李剑成有点恼羞成怒，一方面是因为有被严晋羞辱的感觉，另一方面则是因为自己机关算尽的妥协做法成了别人眼里的笑柄。他忍不住辩解说：“其实关键不在于严晋想什么，而是徐总到底在想什么。这架构大改革，明显就是严总在给徐总背黑锅，干他不能干的事！所以我不是向严晋妥协，而是向徐总妥协。”高钰若有所思，以李部长的政治嗅觉，分析应该不错。徐文东不能对老臣子们太不客气，不然会寒了大伙儿的心，所以请严晋出手来解决老家伙和老问题，也是给至上公司找出一条继续前进的道路。要是这样说的话，站在局外人的客观立场来看，严晋似乎没有什么错误。其实高钰内心深处也觉得公司应该整治了，只有裁汰冗余、重新树立激励机制，才能够得到健康的发展。高钰觉得自己能够猜到，徐总虽然满足于自己在公司的关键作用，但至上公司越来越大，这种金字塔级的管理太过陈旧，会让公司失去活力。所以他不得不引进像严晋这样的职业经理人，将公司进行改组，以便能够让至上公司轻装上阵。而且徐总本人也渐渐淡出具体的公司日常事务管理，开始专注于投资与集团建设的远景规划。这其实让高钰觉得很可惜，因为徐总本人是游戏业界最强大的项目管理者，BODM会议上他经常只是寥寥几句，就纠正了一个项目的方向。如果至上公司进入后徐文东时代，会有怎样的变化，高钰无法预测。他只是觉得，徐文东其实年纪也不大，他如果还能够专注于开发游戏，或许会成为网络游戏业界真正的教父，开创一个第九文化蓬勃发展的大时代。不过如今的徐总除了游戏人身份以外，同样也是国内的十大富豪之一，也许早已经不能像高钰这么简单的思考问题了。两人各有心思，相对无言，临近下班时候，李剑成的电话再次响起。李部长接通后听了几句，然后放下电话，对高钰说：“这是江盛打来的，他请我今晚聚聚，并特别要求把你也带上。”江盛，原运营部部长，现公司副总兼运营部部长。当初江盛与曲大海、李剑成并称为公司福寿禄三星，都是晋升副总的有力人选。后来李剑成因为王振海事件失去晋升机会，曲大海始终碌碌无为，最终还是江盛由运营部部长晋升到了副总职位。没想到江盛这时候会邀请李剑成私人聚会，是个人都会感到不同寻常。高钰反问说：“你们高管聚会，我真的要去？”李部长有点酸气的说：“去吧，江盛指定了让你一起参加。他不是一直挺看重你的吗？”