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第二千七百四十章 这可是个难点(1/2)

作者:二八大杠 字数:2657 更新:2023-05-29 11:13:35

「不,手机怎么就科幻了,你忘了我们的智能手机吗?」陈江海挑起眉头说道,亚沙当然知道先行者手机就是秋海集团旗下的产品,并且这款手机开创了智能手机新时代,可是这和组建公司管理软件有什么关联吗?「你的这个产品,最大的一个特点是高效,另外一个特点就是简洁明朗,越简单越好,让人一眼看过去就懂得如何使用,并且还要方便实用。」「手机兼顾了这个特点,我们秋海集团目前正在打造智能手机相关的生态系统,如果能够将这个软件安装在手机中,那么今后只要拥有手机,就能够使用这款软件,不论是走到哪里,只要登录软件就可以方便管理。」陈江海淡淡的说道,他只是把叮叮的概念拿出来说了一遍。不过这种软件其实用电脑开发也是一样的,其实并不困难,甚至解决企业臃肿问题,也不需要这种软件辅助,只是亚沙正好有这个需求,而陈江海又刚好懂罢了。「你说的内容,我得好好想想。」亚沙有些犹豫不定。「其实很简单,你们也可以采用电脑软件的模式嘛……」陈江海笑了笑说道,「每个在岗的工作人员都拥有电脑吧?只要研发一款软件,可以让员工上下班打卡,然后提交工作日志,并且还可以通过这个软件收发公司内部的各种项目文件,实现更加便捷高效的目的,这就足够了。」「我听说你们大众集团内部,还有邮件收发室这个部门,如果采用这个软件,你们这个部门可以直接解除掉了。」对此陈江海也是暗暗摇头,他也搞不懂为什么欧洲人总是会想出一些毫无作用的部门来,这些部门人员做着最简单的工作,然后领着不低的薪水。相当于是公司出钱养了一帮废人而已。听陈江海这么一说,亚沙不由得眼前一亮。其实在西方国家创办的企业里有很多不必要不重要的岗位和部门,这些都是因为固化的思维,还有相关法规约定俗成形成的一个不合理存在。就拿大众集团来说,各部门之间如果有来往,一般都是通过邮件收发室。这帮人会推着小车来个部门游荡,然后收集一些相关的文件交给别的部门,或者统一储藏保管。这样的部门其实有他的必要性,但随着互联网时代的到来,他们必然也会成为被淘汰的对象。亚沙首先要整治的目标,就是这一批人。不过德国是有工会的,一旦这些员工感觉到自己的权益遭到了侵害,那么一定会选择起诉,并且工会也会介入。这可是个难点。亚沙就是希望通过互联网时代的相关软件产品,直接取缔这批员工的岗位。这能够帮助大众集团节省很大一笔开支,甚至还能够提高工作效率。…「陈先生,你说的很对,我能够感受到你的这份建议十分诚恳。」「不过具体应该怎么落实,我还是没有头绪,我希望你能够再给我一些建议。」亚沙叹了一口气,原本带着自己的代表团过来,是有着交流的想法,可是现在她的代表团完全插不上嘴。这就显得她的这一批人很废了。反而是秋海集团这边,岳宏盛越说越多,他的建议也让人眼前一亮耳目一新。同时亚沙也十分好奇,为什么陈江海的秋海集团不会面临这些问题。「亚沙小姐,我知道你今天要来,所以我专门请我们集团的岳总来帮你解答这方面的规划问题,关于建议的方面,可以问他,另外我们还有一个软件技术专家正在回来的路上,或许三天后就能够回来,到时候我再给你介绍介绍他。」陈江海笑着说道。他已经把自己的计划告诉了岳宏盛,岳宏盛根据自己多年学到的管理知识,还有结合管理秋海集团的经验统筹了起来,形成了多条建议。这些足够搭建叮叮这个产品了。至于马天,他是一个技术专家,在软件建设方面,肯定是一把好手。「陈先生,我有一个问题想要问问你,不知道你方不方便回答。」亚沙还是有些好奇,所以还是决定将自己心中的疑问说出来。「亚沙小姐你说,只要是能回答的,我一定知无不言。」陈江海笑道。「其实秋海集团目前已经是世界五百强前列的知名企业了,但是我看你们似乎并没有我们大众集团的这种忧愁。」「我们大众集团企业结构很复杂,同时职能部门臃肿不堪,很多时候董事会决定的事情都无法快速传达下去,你们秋海集团是怎么解决这个问题的呢?」亚沙询问道,这是一个困惑了她很久的问题。似乎国内的企业,都不会被这个问题困扰,即便是面临着这些问题,但显然也和大众集团的情况不一样。「亚沙小姐,秋海集团是一个刚刚兴起的集团,我们和大众集团不一样。」陈江海首先便点明了关键所在。大众集团存在的时间太久了,所以他们的职能部门臃肿也可以理解。像是有一些国内国企,他们也存在这个问题。甚至这个情况更加严重,但随着改革开放,全面放开外资进入国内市场,许多先进的管理经验,以及在经济的刺激下,各种改变也随之开始,国内的很多企业也都是迫不得已做出的改变。不改变就要面临倒闭的下场,员工更是要直接下岗。这样的情况下,用一句话概括就是穷则思变。「另外,我们秋海集团采用的是末尾淘汰制的生存法则,公司内部鼓励狼性文化,我敢说我的员工都很有,他们不在乎一些鸡毛蒜皮的小事,只在乎能否为公司提供价值,保持他们的工作岗位。」陈江海把秋海集团的情况说了一下。当然,秋海集团有一些特殊部门是不存在这种情况的,比如研发部门,还有一些重要的职能部门是不存在这种模式的。另外在秋海集团旗下的工厂内,虽然采用狼性文化的企业理念,但是却不存在末尾淘汰制,反而是用现金作为鼓励,激发员工的干劲。二八大杠

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