“关于咱们集团公司各部门高管的情况,我已经做出了一份详细的评估。”得知段云想要从公司目前的高管层选出一个集团副总的人选之后,约翰逊略微思索了一下,接着说道:“不过相关的资料还在我的电脑中,如果可以的话,明天早上我就把资料带到你的办公室。”“好的。”段云点点头,接着说道:“不过以你的经验来看,你感觉谁更适合当集团公司的副总?”段云说话间,目光看向了不远处正坐着吃饭的那一群公司高管。“其实在我看来,他们没有一个人适合担任集团公司的副总。”约翰逊沉吟了一下后,说道。“没有一个适合的?”段云闻言愣了一下。段云没有想到约翰逊居然给他这样一个答案,要知道,当前能在天音集团担任高管的这些人,都是各部门最顶尖的人才,即使放眼国内,也属于最顶层的那一波,无论是学历,工作履历,还是个人业绩,都相当的出色,换句话说,这群人拿出任何一个,在其他的公司都可以直接担任一把手,是能够独挡一面的人物然而约翰逊对他们的能力似乎还是有些不满意,从言语中,也没有给他们任何人一个很高的评价,似乎在他的眼中,所有人都非常的平庸。“其实这些人都是一些不错的精英,但是如果您要我挑出一个担任公司的副总,那这个要求就比较高了。”约翰逊顿了顿,接着说道:“他们受过很好的教育,平时的工作也都非常的勤奋,如果在任何一家公司任职,都算得上是非常出色的员工,不过咱们这次要选的是一个领袖,一个水平和您接近的公司领袖,但从我这两年的观察来看,公司里没有一个人能和您相提并论。”“这样啊。”听到约翰逊这么说,段云顿时恍然大悟。并不是因为公司里没有高端人才,而是段云提出的要求有些过高。在段云的想法中,公司的副总实际上就是能够帮段云处理一些公司日常管理工作,同时也能处理一应酬问题,他对副总的要求并不高,只是需要能优中选优总的来说,公司的发展方向以及大策略,还是需要自己来亲自制定。但是在约翰逊看来,公司的副总和段云地位应该是差不大的,或许没有段云的最终决策权,但是副总在公司的位置也是相当重要的,他的能力和才华对公司未来的发展影响巨大,所以选择公司副总是一件非常重要的事情。另外一方面就是,按照约翰逊过去的那种西方公司的管理模式,副总的能力应该不逊于总经理,俩人有职位上的差距,但在能力方面,必须不能有太大差距,之所以会这样,原因很简单,因为西方很多公司行的都是职业经理人策略,公司的最高管理人本质上也属于打工仔,只对公司的董事会负责,而一旦总经理离开之后,必须要有一个能力差不多的人物接替他的位置,如果能力相差太远,其结果很有可能会出现管理混乱或在商业策略上的重大误判,这对任何一家公司来…说都是很致命的事情。不过与约翰逊对段云的了解,他深深的感到段云是个非常了不起的商业奇才,可能在一些旁枝末节的管理细节和技术领域不够出色,但是这么多年来,段云却从来没有犯过重大错误,而且有的非常强大的商业眼光,这一点是绝大多数人不具备的,很多公司内的高管属于战术家,但段云是唯一的战略家,也正是因为如此,约翰逊感觉当前公司内部还没有人有段云这样强大的能力和眼光。总的来,在公司管理的思维方式上,段云和约翰逊是有一定差异的,段云只不过想要一个能够代表集团公司的二把手,而约翰逊则认为段云是想找一个能力与其相当的接班人。“培养一个顶尖的管理人才是需要花费很多时间和成本的。”约翰逊看了段云一眼,接着说道:“我用了两年时间认真的了解到了中国公司的商业逻辑和管理体系,总的来说,中国的民营企业还处在一个相对萌芽的初级阶段,很符合当前中国的国情,但是很难有更长远的发展……”“你说的没错,这也正是我邀请你们团队来我们公司改革的原因。”段云点头说道。尽管已经把公司做到了中国内地最强,但是段云心里也清楚,自己的天音集团并不是没有任何问题,事实上内部存在很多的问题。长久以来,段云靠的前世从各种信息渠道获得的管理经验,以及早于这个世界几十年的先知先觉,处处抢得先机,把公司发展到了如今这种规模,可以说,段云的远见以及公司目前的盈利情况掩盖了很多问题,但是如果想让自己的集团公司未来十几年甚至几十年依然保持不败,就需要有更为先进的理念以及更为优秀的人材,正是看到了这一点,段云才会斥巨资寻求IBM咨询团队的帮助,从目前的情况来看,公司的变化很大,也达到了段云想要的结果。“……另外在中国做生意,和政府的关系也非常重要,甚至可以起到决定性的作用,我知道段先生和你们国内很多地方政府关系紧密,所以贵公司在过去的十几年发展中,进行的非常顺利,但是咱们公司的其他人,他们没有这样的社会关系,也没有多少机会接触政府层面的人,所以如果段先生离开公司,那我敢肯定你们公司将会立刻遇到很多非常棘手的困难。”约翰逊说道。约翰逊虽然来中国的时间并不长,但现如今的他绝对可以算得上是半个“中国通”,在进入中国的这段时间,他不光要了解中国的商业运作模式,同时也需要了解中国社会的运作体系和深层逻辑,所以他很快就敏锐的发现,在中国做生意,和政府打交道是非常重要的,和美国的情况完全不同。