25.一群正太啊

随着比赛的开始，弗兰克的话也一点一点的印证了。红队确实很平庸，虽然加入了杜洋，但是他们由于其他球员的综合素质不高，所以连连被白队抓住机会。倒是白队的那个小个子边锋哈里克十分的不错，他连续的运用自己出色的技术在边路突破成功，这个小家伙的传球十分的不错，白队连续发动了几次有威胁的攻势。如果不是红队的守门员卡尔罗迪十分的神勇的话，估计白队已经进了很多球了。“这个门将不错啊……”有的时候，看一个球员只需要看几眼，卡尔罗迪的各项数值都不错，克约翰决定把他掉到一线队去，“可以让他给哈尔钦打打替补，接哈尔钦的班。”克约翰心想。随着比赛的进行，场上有实力的正太们都被克约翰一一记下了。值得一提的是上下半场杜洋各打进3球，也是让这些小队员们见识了一下德乙最佳的实力。比赛结束之后，这些正太们把杜洋围了一起，一个一个的索要签名悲催的人生就是被大家围起来要签名，然后签到自己的手都酸了……“教练，我想你已经选定你要的人了吧？”比赛结束，杜洋找到了克约翰，问道。“恩，我决定把卡尔罗迪和哈里克调入一线队，白队有个中后卫不错，不过现在我们的中后卫组合很稳定，与其让他去坐冷板凳，不如把他留在这里锻炼。”克约翰对杜洋说道。“恩。”杜洋点了点头，教练就是教练，考虑的远远比自己广。“那教练我回去训练了！”唉，杯具啊，自己随时有个系统监视自己，不训练不行啊！“好。”克约翰点了点头，然后去召唤自己的正太去了。说起来，科隆队的正太军团的人数又增加了首先是正太黑，这只赤果果的正太已经成功上位，其次是天才波，只有17岁的他已经开始星光闪耀了。还有上一场比赛出场的两个后防线的正太，19岁的左边后卫弗罗曼、22岁的右边后卫贝尔科曼，还有今天会被提上一线队的卡尔罗迪、哈里克，现在科隆队的正太军医已经扩充到了7人。当然了，baby军团的领袖肯定是杜洋了。下午，卡尔罗迪和哈里克两只小正太就加入了一线队的训练在训练中，哈里克也是展现出了自己的特点，不过他的弱点也暴露的很明显，那就是身体对抗上实在是太吃亏了。尽管哈里克已经用灵敏的盘球尽可能的让开防守球员，但是他那估计连20都不到的身体对抗实在是太差了。克约翰教练决定给哈里克做专门的训练计划，让他加强对抗能力。至于卡尔罗迪，这个家伙到很悠闲，一下午的训练下来也算是中规中矩……看起来正太军团还需要磨练啊！只有曰子锤炼久了，正太们才能练出来。正太黑之所以现在能踢首发和他那一个多月的苦训分不开的，黑尔默斯的吃苦连杜洋都是十分的佩服。要知道杜洋是被王牌前腰系统给逼着苦练的，而小黑同学确是主动的训练，现在，没有人敢轻易的说他能够扛开黑尔默斯了，因为小黑童鞋的力量杜洋估计已经超过50了。算是德乙的一个中游水准吧，不过去了德甲这个力量肯定是会杯具的，所以小黑同学属于革命尚未成功啊！话说，这群正太里天赋最高的估计就是波多尔斯基了，说实话，他那恐怖的力量还有爆发力已经远远超过了同龄人，他已经具备了踢顶级联赛的身体素质。只是小波童鞋还有些浪射啊，距离一个好前锋还有很大的距离啊！没办法，杜洋也是改变不了天才波喜欢爆射的习惯，如果天才波能多一些巧射的话那就好了……曰子一天一天的过去了，转眼之间时间来到了8月22号。这天，科隆队坐上了前往亚琛的大巴车，在亚琛的蒂沃利球场，科隆队将迎来这支本赛季在前两轮打入7球的球会。攻击力很强是亚琛本赛季的一大特点，值得一提的是这场比赛又将是一场中国德比，中国球员谢晖现在正效力于亚琛队。前个赛季，谢晖还曾经做过亚琛的队内最佳射手，一度角逐过德乙金靴。不过28场14球已经成为了历史，本赛季，谢晖已经完全沦为了替补。几内亚小将迪亚内还有高中锋道恩组成了亚琛的攻击线。说起亚琛，这的确是一支很悲催的球会啊，他们具有成为一支强队的条件，亚琛是一个经济发达的城市，他们的主场蒂沃利球场可以容纳2万多人，也算是一个中等的足球场了。三、四十年代，亚琛还曾经是德国国内的一支豪强，这支球队是有一定的历史的。90年代，在主教练瓦尔纳·富克斯的带领下，亚琛的442进攻阵形和华丽的进攻打法给人们留下了深刻的印象。可惜的是，瓦尔纳教练在这时因车祸死亡。悲催啊！本来亚琛很有可能在那一年重回顶级联赛的。不过这支球队的进攻打法到是被保留了下来，球队这几年一直坚持以进攻为主的打法。可惜，亚琛的后防线灰常不给力，否则这支球队早去踢德甲了。头重脚轻就是这支球队的真实写照。和亚琛比起来，科隆算是幸运的了。本赛季，他们有着强劲的阵容，德甲级别的后防线加上杜洋率领的正太军团进攻线很好的诠释了什么叫即赢球又赢的漂亮。在联赛的前两轮，科隆队给人们留下了深刻的印象。可以说，德乙联赛第三轮亚琛VS科隆的这场比赛有着非常多的看点，其中最大的看点就是两队的对攻战。谁的武器更锋利，谁就能赢得最后的胜利。进攻VS进攻！附言：感谢大家这几天的支持啊！还希望大家支持到底！给小想投票吧，向小想开炮吧！今天问题，大家来猜一下科隆和亚琛的比分，猜对的童鞋明天将会有精华和10个积分的奖励。