第81章：男上司的召见（5）

男上司的召见（5）姜周觉得有些什么地方不对劲，对了，他突然想起来了，融资部从来就也不需要那么多经理。融资部是按客户贷款的金额百分比发分绩效工资的，绩效工资就像一块蛋糕，分的人越多，分到的份就越少。绩效只有在试用期通过后开始算，经理分67%，助理分33%。以前王春容也是和她的师傅这么分的，从来也没有过一个正经理和一个副经理并存在这个部门的事情，陈凯刚刚过试用期，他和王春容对半分奖金。按现在这样的情况，一旦小新也过了，那将会是陈凯分45%，王春容分35%，小新分20%。王春容这样刁难希望小新走，莫不是怕她试用期一过将会分薄奖金？想到这里，姜周决定乘此机会笼络人心，留住小新，也就留住了和自己发展的机会。姜周猜得没错，最近每当女金刚在整理工作进度时，就发现未解决的案子越来越少，年前大量的工作基本已结束，对助理的需求也越来越低。所以她会在利用完小新之后，就横眉冷对，这有心要逼一个人走，又何必讲道理。姜周说：“我才知道原来你们这么小的一个部门居然也发生了这儿多的事儿，你为什么不早说。你真的以为我那天叫你来办公室里只是聊天那么简单吗？其实，你老在加班的那阵子，他们就和我反映想让你走了！”小新没有想到事情会是这样，她惊讶的睁大了眼睛。姜周接着说：“我当时也觉得挺奇怪的，所以，我就故意有几个晚上晚点下班，专门想看看你到底在加班干什么。我当时还想，如果你是在玩游戏或者干点什么别的，我就不说话，立马让你走人。”小新一想，果然，那几次总是看到总监下班了不走，在那里晃悠过几次，当时自己忙的焦头烂额的哪里有时间去管他，也就抽空和他点头打了几声招呼，没想到果然是人在做天在看。姜周说：“幸好，我一看你好几天晚上都在忙着做工作的事情，就知道你工作态度很好很勤恳。所以我根本都不理他们的话，他们又来反映了几次。尤其是昨天，王春容拿着你的申请表过来让我签不同意录用你，我就觉得事态严重了。”