那些鲜为人知的真相(3)“那是当然的,是麦克新和我说的,可惜了,乔治把他解雇,自己也未必能够解决那些问题。其实麦克新是我推荐来公司的,之前乔治雄心勃勃,力求要让公司上市,便请我推荐一个可以做COO的,有丰富企业管理与上市运作企业经验的人来担此大任。于是,我便推荐了他,我们曾经都在世界500强之一的蒙萨公司公事,他的管理能力是非常专业的,后来他跳槽去了美国,曾帮助过一些中小型企业上市。谁知道,他仅仅在FT公司做了五个月便被乔治辞退了。”“那辞退的理由是什么?”小新忍不住深挖。“乔治说麦克新起不到任何作用,公司营运状况还是一天比一天差,更别说上市了,他宁愿辞退并作出赔偿,也不想再花费5个中国管理层人员的工资来养一个麦克新。”小新听到这里,感觉真的是很现实,很残酷。原来风风光光的COO背后,也承受这如此大的压力,一旦没有在短期内实现CEO的计划,很快就会被撤下。她想起了那次在山坡,老麦喘着气说可能要走了,或许也是他自己对毫无业绩的懊恼,也感觉到年轻总裁急功近利的野心。而老麦在的时候曾经大肆办理的ISO9001国际认证却仍在没完没了的收费,每月来一次,每次拿一万,还有好几个月才能消停,收费的还在,申请办证的领导却已经走了,不禁让人唏嘘。“那好吧,没什么事了,你去忙吧。”说完了这些话之后,马丁也去忙着和客户联系。但在和马丁的这次聊天之后,小新不由自主的更关注公司的现金流问题。她也曾很想对乔治提些这方面的意见,可是,话到嘴边又忍了回去,最后,只是将一封写了现金流问题的邮件发给了婉珊。