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第十一章 MOT管理运营培训生

作者:市西妖怪 字数:689 更新:2023-07-15 09:54:21

“这个不错。”猫猫有一个晚上对卢槿说,“你听说过A.B.电气这个公司吗?”卢槿说当然,A.B.电气在美国是仅次于通力电气集团的电气行业第二大企业,世界财富五百强排名常年在三十名之内,虽然在中国的经营规模比不上美国本土,但迟早会发展壮大。猫猫于是把自己的电脑屏幕给卢槿看,并问她:“你看这个职位怎么样?”MOT(ManagementOperationTrainee管理运营培训生)计划,是A.B.电气公司在去年的时候推出的一项轮岗培训制度,MOT计划的主旨是,通过MOT员工两年内在三个不同职位的轮岗,熟悉公司内不同部门的工作状况,了解公司的运行流程,一方面培养MOT员工,一方面也为公司储备通晓整个流程的人才。MOT貌似是个不错的东西,不过猫猫想到过去一个月的屡战屡败,脸上怎么都有些发烧。这时卢槿“啊”叫了声,她告诉猫猫,自己有个男学长在A.B.电气工作,似乎就是负责招聘这一块工作的助理。“我找我那位师兄说说,让我们两个通过简历关没问题。”卢槿说。猫猫顿时惊喜万分,她连连夸奖卢槿,说她懂得培植人脉,说她随机应变得快。卢槿有点得意地笑笑。“对了,A.B.电气的最大特点是什么?”猫猫突然问。“最大的特点啊…..”卢槿想了一阵,突然看到了在A.B.电气主页上列出的一项福利,于是便照搬过来对猫猫说,“最大的特点,嗯,A.B.电气提供百分之百的医疗费用报销吧。”“啊?!真的??”猫猫顿时有了相见恨晚的感觉。她毫不犹豫地通过网申系统提交了自己的简历,并对卢槿千盯万嘱,就算是出卖色相也要搞定那位人事招聘助理的师兄。卢槿笑着安慰猫猫,说放心,只要有我吃肉,便不会没有你喝汤的。

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