第两千零一十五章 常委会上的勾心斗角（四）

罗良华也知道自己的发言，会引起其他常委的“侧目”，不过他也不是很在意。罗良华出任D省省委组织部长之前，一直从事教育工作，当然也参与了高校内部的党务工作和行政工作。但和真正的地方干部比较而言，罗良华比较“单纯”。他认定向省委书记靠拢，就不会顾忌到其他太多的东西。“当然，第一批交流的百名干部，也不是同一时间全部到位。根据柳书记的指示，现在开始摸底排查，确定部分交流干部的名单。春节之后，各地市两会召开之前，交流第一批次的干部。整个交流动作，在明年五月份之前完成。交流干部的对象，主要是中央部委和国家部委的在职干部，也包括部分其他省市的优秀干部。下面我谈谈有关选拔优秀干部去中央党校进修的问题……”罗良华端起茶杯喝了口水润喉，继续发言。“这次薛远山书记为了支持我们D省的干部队伍建设，一口气给了我们五十个中央党校进修的名额，呵呵，薛书记对我们确实很关心啊，这可是大手笔。柳书记指示，赴中央党校进修的五十名干部，一定要选拔德才兼备的优秀干部，主要是年轻干部。也是以正副厅级干部干部为主。范围不局限，全省之内，只要是符合这个条件的年轻干部，都可以成为选拔的对象。当然，这次党校培训也不仅仅局限与司局级干部，合乎条件的县处级干部甚至副省部级干部，也可以考虑。”罗良华的语速还是不徐不疾，音调也没有特别的高亢，但他最后一句话，却犹如滚滚惊雷，在大家头上滚过！合乎条件副省部级干部也可以考虑。也就是说，在座的诸人，除了柳俊和魏宁生，都在选拔范围之内。一般来说，中央安排省部级干部赴中央党校进修，是有一定之规的。除了正常的轮训，只有预备提拔的干部，才有这个安排。由中组部酝酿提出，报中央批准。但这一回的情势明显不一样，柳俊把出这般凌厉手段，就是要快速树立权威。真要是不配合他的工作，柳书记极有可能向中组部提议，让某位同志去中央党校培训一年半载的。至于后续工作安排，到时再商议不迟。是不是提拔使用或者调离现职，就要看运气了。以严柳系现今的声势，柳俊完全有这个能力办到此事。常委们偶尔投向主席位置上的目光，就或多或少带上了几分敬畏之意。原也知道，中央能够把柳俊这位最年轻的政治局成员派到D省来，不可能是“兴之所至”。现在事实证明，柳书记手段的凌厉老辣，丝毫也不下于前两任省委书记，甚至犹有过之。罗良华的发言，一如既往的言简意赅，没有多少空话套话，简单地谈了组织部的初步方案之后，罗良华便即合上笔记本，结束了自己的发言。柳俊微微一笑，说道：“同志们对组织部这个方案有什么意见，都谈谈吧。”看上去柳书记在充分发扬党内明煮精神，谨守规矩，征求班子每一个成员的意见，事实上早早就把调子定下来了。他问的不是对此事有何意见，是对组织部的方案有何意见。至于干部交流和党校培训，已经成为定论，无需讨论了。这个具体的方案，再怎么讨论，也于事无补。反正一百五十个名额在那摆着呢！终归柳书记要将不怎么“听招呼”的中层干部，通通“赶出”D省去。新交流过来的这批干部，初到D省，人生地不熟，最好的选择就是向省委书记靠拢，寻求最强力的支持。到时候无论是班子里的哪个成员，没有了铁杆的嫡系支撑，还有什么筹码和柳书记讨价还价？魏宁生暗暗叹了口气，知道自己不得不说话了。早在柳俊刚刚从首都回来时，魏宁生就为了这个事情茶饭不宁。柳衙内以天子门生的赫赫威势，挥舞着“尚方宝剑”杀来，还真是难以抵挡。但是不说话肯定也不行。凡事忍让，魏宁生这个省长有变成傀儡的可能。原先还以为柳俊会顾忌影响，不胡乱伸手干涉省政斧的该管事务，现在看来只是一个美好的想法而已。省政斧经济转型的方案未能与柳俊保持一致，柳俊便直接伸手“夺权”。都懒得再进行第二次沟通了。其实站在一个旁观者的立场来看，魏宁生决定柳俊这样做并不是很明智。三十八岁，位至政治局候补委员，D省省委书记！柳俊已经创造了国内政坛的最大奇迹，依照国内政坛的现状，柳俊现在应该低调低调再低调，尽可能团结好省委班子一干人，安安稳稳地当好这四五年的省委书记。时间到了，资历也到了，年龄勉强也到了，更进一步乃是铁板钉钉的事情。相信柳俊再在政治局委员的位置上干满一任，只要国内政局不出现惊天变化，严柳系不垮掉，放眼全国，已经无人能够拦得住柳俊成神的步伐。何必事事处处都咄咄逼人，不肯忍让半分？魏宁生不知道，正是因为他那个四年转型的方案，导致柳俊把出这般凌厉的手段。魏宁生对美国可能爆发的金融危机不**，在另一个平行世界世界，柳俊却是亲历。面对这样巨大的危机和巨大的机遇，柳俊哪里还会将区区的官场忌讳放在眼里？甚至于他的眼光，也早已超越了国界，直接放眼全球了。国家前途，在此一战！这是柳俊在政治局会议上喊出的“宣言”！魏宁生不理解柳俊的胸怀，也没有这个长远的眼光。“柳书记，同志们，我谈谈吧。首先我认为薛远山书记和容百川部长对我们D省的干部队伍建设确实是十分关心的。这是好事，是大喜事，让我们对建设好省里的干部队伍，更加满怀信心……”魏宁生的开场白依旧是老套路，先肯定，对中央领导表示仰慕。不这样不行。无论魏宁生在心里如何反感这个方案，该说的话还得说。直接否定薛远山和容百川的“好意”，魏宁生可还没有那么不通世故。至于反对柳书记的意见，却是可以的。一省之内，省长也有很大的话语权，不可能每件工作都能和省委书记完全一致。像魏宁生这样老于官场的干部，很清楚“守规矩”的重要姓。毕竟不是谁都可以像柳俊一般横冲直撞的。而且柳俊的横冲直撞，也是在规则之内，很少逾格。“加强干部交流工作，加强干部的理论培训，我完全赞成。刚才良华同志宣读的初步方案，我也认为基本上是可行的，合乎我省的现实情况。我在这里，谈几点补充意见，供柳书记和同志们参考……第一个，我认为在时间方面，不宜过急。我们刚才讨论第一个议题的时候，柳书记说了，要抓紧时间，以最快的速度完成全省的经济转型工作。这也是大家的共识。这就需要一个相对稳定的环境和相对稳定的干部队伍才进行艹作。如果我们急着交流了很多干部，尤其是各地市和省直单位的主要领导干部，那么，新到任的干部必定需要一定的时间来熟悉工作环境，和班子里的同志们也需要一个磨合的时间。如此一来，就和我们的目的相冲突了。不管是交流干部也好，加强理论培训也好，目的只有一个，那就是更好的开展工作，是吧，同志们？”魏宁生说到这里，略微停顿了一下，眼神在与会成员的脸上一一扫过，常委们情不自禁地点了点头，表示认同魏宁生的意见。不愧是资深领导干部，一番话说得有理有节，滴水不漏，而且又来了个“以子之矛攻子之盾”。加快全省的经济转型工作，可是你柳书记自己定下来的调子。你一上来就把干部队伍搞乱了，这个转型工作还怎么加快完成？魏宁生脸上露出一丝笑容，继续说道：“所以，我认为，组织部可以先做摸底排查的工作，把这个工作做得细致一点，落实得更加到位一点。这也是对干部负责任的态度嘛……具体的交流时间，我建议延后，不一定要在三四月份两个月内全部完成。这不是打仗攻坚，时间跨度方面，可以长一点。就算在八九月份完成，甚至年底完成，都可以嘛。关键是不影响正常的工作开展。其次，我建议分批进行，交流干部的人数可以由少到多。先交流一小部分，十来个吧，试试看，如果效果很好，我们再适当加快。如果交流干部不能迅速适应环境，影响到了工作，那就应该停下来，好好检讨一下，再商量下一步的办法。至于赴中央党校培训的干部，我也同样是这个建议，要稳妥，不要激进。地方工作，是很严肃也很繁杂的。每个干部，尤其是主要领导干部，组织上既然把他安排过去了，就必定是经过缜密考虑的。太急躁了，对工作不利嘛……”（未完待续）