第二三九章 负责人

不患寡而患不均。这句话出自《论语.季氏》第十六篇，意为不担心分的少，而担心分配的不均匀。不要说古人说的话，已经无法适应现代的潮流了，实际上，既然能够流传几千年而不改颜色的话语，都有着其存在的道理，其蕴含的至理，是可以适应各个时期的，即使，现代社会已经进化到了大同，那时候，依然，会有这种说法。“可是，他们分到的比例，已经足够多了啊！”李轩带着一丝委屈的说道，在他看来，这个奖励幅度，已经堪称是绝妙了。实际上，那么多的钱，真正能够拿到更多的，还是上面极少数的巨头，即使‘新世界’之类的公司没有来参加，但是，他们所分的钱，依然是一视同仁的，谁让对外公开的数据显示，王坤也占了那边很大的股份的，所以，做策划的时候，基本上，所有人，都包含了，只是，一般人想不到而已。而且，那么多钱，光是最上层的一些寡头，都要分走极大的部分了，像他这种，能够分个三百万，也是顶天了，实际上，也就相当于多一年多工资而已（因为一次性发放，所以交税特别重，个人所得税在月收入83000以上部分的，征收百分之四十五），三百万，交税之后，也只有一百来万，并不是很多，和一些工厂，动辄管理层的奖金比例，就达到普通工人的四倍五倍相比，这不过相当于一年多工资奖金与普通工人半年工资，也差不多的吧。“这不是分的多不多的问题。”王坤用力的翻了个白眼说道，这人怎么就不明白呢，有时候，不过，也只能是尽量的解释给他听，随即接着说道：“这不是比例问题，而是，公开了奖励制度，让大家的收入水平，一下子变得高了起来，普通工人，只能多拿一万多块钱，正常的管理人员，也能够多拿十来万，但是，不正常的地方呢？那就是，最高层，竟然可以拿几百万的收入，这不是巨大的差距吗。”“你说的这个啊！我认为完全不用担心，我们的收入，不是一直半公开的嘛，下面的人，都知道的。”听着老板的担心，李轩反而不担心了。如果是其他企业，这种担心，是正常的，因为领导的收入，都是被隐瞒了起来的，但是，在这里，虽然说不是明文公布的，但是，差不多的收入，大家心里都一清二楚的，至少，不像国有企业那般离谱，每提升一个级别（普通工人、班长一步步提升，当然，技术工人也有级别）工资差不多都是翻倍，再加上更高级别的，还有外快和奖金，差距实在太大。但是在这里，普通工人工资不算高（相比较），劳动强度不算大，甚至，都比不上他们的直属领导，更劳累一点，但是，大家的工资差距，并没有到离谱的程度，普通人平均是两千三（做五休二八小时），管理层也不过在两千八到五千之间而已，只有主任、段长之类的，才真正进入较高一个层次的管理部门。再往上，就是厂长（并非全权厂长，而是负责生产或者单独某一个或几个方面的），部门经理，各个分公司的总领导，再往上，也就是那些可以管理或者插手所有公司旗下的公司的人了。可以说，每个层次，在王坤这里，除了最上层总览全局的，其他的，工资差别都不是非常的大，他们负责的事情具有一定的片面性，所以，其薪水，并不是那么高，一年十几二十万的年薪，也就差不多了。只有达到真正的高层，具有决策权之后，才是工资、福利、奖金最高的，往往，一个人的年薪都是百万起步，所以说，分配奖金的政策，才会被李轩认为，并不会引起大家的嫉妒，因为和他们级别差不多的，虽然是领导，但是，他们也不过多领个八到十个月的薪水而已。之所以钱比较多，则是因为他们的工资基数要比普通的员工多一些，这才是造成他们的收入水平、工资差距的真正原因。“可是，你能保证所有人，都跟你想法一样吗？人都有攀比性的，不过好在公司具有良好的晋升渠道，即使无法成为管理人员，做技术人员，也是可以的。”王坤翻了个白眼对李轩说道。这也是王坤最自得的地方，许多东西，虽然都和大企业一样，但是，在这里，只要你有能力，就可以获得晋升，虽然严格限制了每个人在公司或者工厂的上班时间，但是对于你休息时间做了什么，可没有规定的。普通工人如果你层次达到了，同样也是可以获得晋升的，这是按照技工的标准，到目前为准，最好的从普通人晋升上来的，也不过三极而已，这已经是非常了不起了，从一个普通人，没有任何工作经验的人，仅仅一年的时间，就通过了王坤自己设定的技工等级考核，而且还达到了三极。这种人，已经开始享受比普通班长（管理十几二十人的）还要高直逼段长的待遇了，再朝上面，按照王坤的设定，一个九级的技工，至少相当于总公司部门经理的待遇。努力了这么久，他表弟才不过混了个四级技工而已，不过，三极四级是个分水岭罢了。就那个总工程师徐工，在王坤的等级评定之中，也仅仅是七级，八级不到的样子。按照王坤的要求，九级技工的话，如果是车床工，那么，你必须拥有使用普通车床做出只有那种一般精密仪器可以制作出来的零件的，可以说就算整个华夏，都没有几个的。这确实是华夏的悲哀，在七八十年代的时候，那个工厂里面如果没有三两个七八级的技工，几乎都不好意思和别人打招呼。但是现在华夏的工厂，哪还有钻研技术的人，所以，有时候，国外不敢向华夏销售一些仪器设备，也就在这上面，普通人，特别是没有高级技工的工厂，机器损耗的速度实在是太快了，本来设计使用年限是十年的机器，在现在的华夏，能够使用个五六年，就算不错了。而且，在免费维修期限里面，还总是出这种那种的毛病。还是大日本良心大大的好啊！向华夏销售仪器，直接就是将厂家质保的年限给下降到一年甚至更短，这样的话，厂家是不可能亏的，因为华夏工人现在的水平越来越低（没有工厂刻意培养工人，大多都是刚刚从农村出来的人，就被拉进去了），三天两头的机器出问题，只能找厂家去维修，他们就可以大量的从零配件上面赚取利润了，不能不说，这些人真的很聪明。往往出个两次大点的毛病，都不如买新机器来的实在了，可以说，华夏的机器之所以使用的时间和毁坏的速度这么快，根本原因就在于工厂对于这些东西不在乎了，甚至保养都不懂。而王坤的晋升制度，也让下面的人，有了学习的劲头，不适合管理者的，就朝着技工方面发展，只要级别能上去，就相当于各方面的待遇提升了。可是，即使如此，这次公开出来的待遇差别这么大，他依然害怕，害怕那些普通人会因此而感觉到不公，更特别的是，这些人，还都是乡里乡亲的，一个好名声建起来不容易，但是，想要毁灭，就更加的简单，在这个过程之中，只有把所有人都给牢牢的绑架在自己的战车之上，让大家的生活越来越好，才能有效的做出改变。“对了，你记得关注一下公司改革方案的事情，尽量在达到一定阶段的时候，能够让我及时的了解进展，其他的事情，也需要你进行关注，可以说，新的一年里，你的工作更加的重要。”王坤从思索中回过神来，对着李轩说道。有些东西，不是想想就能够解决的，就像现在，八级九级技工，相信在国有的大厂里面，应该还是有的，每个这种等级的人，都是要用至少三十年以上时间钻研，才能够达到的，甚至，九级技工，都可以封神了。无论到哪个厂里工作，如果不开出五六百万的年薪，都对不起他们的身价。以国有的企业资本，相信有些人，应该会把自己的技术传承下来，可惜，私人企业想要挖他们，是完全不可能的，像是徐工那样的，花个几百万的年薪挖过来，都费了好大的劲，即使再不懂行。大家也就知道按照以前的规格所达到七级技工是多么不容易，每一个都是堪称宝贝的人物，在私营企业之中，甚至五六级（并非新方式考核的，话说，现在的技师等级，都无法与八十年代中国的五级技工相比，要知道，现在的技师，可是八级技工考核过去的）技工，都找不到，除了一些书呆子，真的能够在一线工作的，基本没有几个。“我明白了。”对于自己能够负责这个事情，李轩还是很高兴的，至少，这代表了，在老板心中自己还是很有分量的，虽然不如自己将所有的东西梳理完全的时候能够获得的功劳大，但是，现在进入，也不是很晚，至少，自己将是主要领导人，不至于只喝点汤，当然，要把事情做到最好才行的。“这个事情非常重要，而且，小耿那边帮学校进行器材采购，同时，实验室的建设工作，你也要狠抓起来。”想着学校那边弄出来的动静，王坤淡淡的说道，如果器材都买回来了，这边还搞不定，那笑话就玩大了。RS