第二章 毕业生，夹击

“易柳，你有没有新主意。(本書轉載拾陸文學網)”不是说不相信张顺，而是包括张顺的主意在内，在场祥贸易高层提出的解决方法总难以做到两全其美。不管他们的意图是什么，只要李萍在太企业有任何异动，几乎都会引起太企业管理层反弹，更加不相信李萍。知道一个新人在这种场合派不上用场，趁着倒水时间，黄敏就溜到了易柳身旁。听着黄敏疑问，双眼一直有些出神的易柳就嘟哝着说道：“好像这不难吧！”“什么？易柳你说这不难？难道你有什么好主意。”仿佛听到了什么天方夜谭，黄敏突然大叫出声，引得会场的人都将目光望过来。尴尬地望了望黄敏，易柳明显可以在她脸上看出一丝狡黠，可见她并不是因为吃惊而大叫，而是故意想引起众人注意，看自己出糗。毕竟大家都没能想出主意，很难想像一个新人又能有什么出人意料表现。听到黄敏发出的动静，一直肃着脸的李萍也望过来说道：“易柳，你有什么主意，说出来大家参考一下。”先是瞪了一眼满脸得意的黄敏，易柳站起身说道：“李萍女士，虽然现在还没到毕业季节，但我们是不是可以借用今年毕业生做一些文章。只要我们给太企业管理层每人配备一名刚从学校毕业的新人助理，看他们如何栽培这名助理，自然可以得出他们是否效忠您，效忠太企业的结论。”“助理这份工作说难不难，说易不易，并不需要太多专业技能，即便刚从学校出来的毕业生也可以逐渐胜任相关工作。当然，这也得看上面的经理是否有意让这名助理在工作中发挥应有作用，或者只将他们当成一个监视者来看待。”“如果他们能好好培养这名助理，即便他们暂时随大溜反对李萍女士，从长远来说还是可以原谅的。不然就真是以私心、私益为重，也是太企业必须清除的对象。毕竟一个新人助理的能力极为有限，没人能靠他们掌握一间大型企业，谁也无法将这当成一种整顿方式来责难李萍女士。但我们却可以借机考察太企业管理层的忠诚度，甚至是工作能力，也可以通过培养这些新人来为李萍女士积攒一些只效忠你的人才。”易柳的话音刚一落下，满屋子都是苍白脸色。因为这个方法不但可以用来应付太企业的变局，实际上也可以用来钳制所有企业管理者。如果他们悉心培养这名助理，难说这名助理将来不会取代他们的地位，而且这名助理还是经由李萍亲自任用，以一个刚出学校的毕业生来说，自然会对李萍保有绝对忠诚度。当然，如果他们放弃培养这名助理，自然就将自己摆到了与李萍绝对对立的位置上。可是，谁也不能公然跳出来反对这种带有换血性质的大面积调遣工作，毕竟一个新人不可能真正取代他们的地位。若是他们对此过于紧张，自然给李萍提供了足够的清理人员借口。想到这里，姚琳就说道：“易柳，你这个主意虽然不错，但如果真有人必须清理，或者说抗拒的人太多怎么办？”“我们又不是专养吃白饭不做事的人，那种地方自然该轮到李氏家族特勤部出场了。只要李眈、李瑛出面进行清理，事情自然可以大事化小，小事化了，除了确定要离开太企业的人，没人敢跟着胡闹。”“哈哈，哈哈哈，这真是太棒了。。。”听到易柳的主意，黄敏立即猖狂笑出声。除了李琪，她也算是李氏家族特勤部的主要执行人。真出现什么状况，她可是迫不及待想要发威。黄敏的笑声有些刺耳，但包括李隶在内，没有一个祥贸易高层脸上敢露出不悦之色。虽然黄敏来祥贸易的时间并不长，但比之一直在独立作战的易柳，黄敏更像张顺的衣钵传人。而作为祥贸易人事部长，李隶当然知道易柳用计的阴险之处。这就好像给那些人面前挖了个陷阱一样，只看他们自己怎么跳下去。可是，这种利用毕业生来整顿太企业管理层的方法居然不是自己想出来的，这也让他有些恼火道：“那你又有办法避免资产流失吗？”“没法避免就无须避免，如果真碰上这种状况，我们也可以在他们离开太企业后找吴氏家族夹击他们。如果他们在吴氏家族压迫下倒向李氏家族其他人，我们自然可以找到要人的地方。即使他们选择投靠吴氏家族，我们也可以通过吴氏家族控制这些资产流向，最终让资产回流。”易柳的声音并不大，但他的话音刚一落下，屋里立即陷入一片死寂，即便黄敏的双眼也是一翻一翻的。事实上，先前张顺她们提出的各种意见也不是完全无效，只是很难兼顾到资产流失问题。毕竟企业内的状况再严峻都可以想办法解决，可如果什么人打定主要卷走太企业资产，仅凭李萍现在对太企业的掌控力几乎完全无法阻止。借用吴氏家族的力量来夹击这些背叛者？不知易柳为什么能说出这种肯定话语，包括李隶在内的祥贸易高层都有些吃惊得说不出话来。不过对于易柳嘴中说出的吴氏家族，最先反应过来的还是朱文贞。趁着易柳也被众人的沉默弄得一怔时，她立即寒着声音道：“易柳你说什么？你想找吴氏家族夹击他们，还想通过吴氏家族控制这些资产流向，你从哪里掌握到吴氏家族资源的。”“呃！”看到朱文贞不怒自威的模样，易柳立即满脸惨白，左右望望，却发现李萍还在思考自己的提议，并没注意到这边的样子。找不到人救自己，易柳只得自救，望望众人都投向自己的目光，易柳转向张顺说道：“这个，有时间再说吧！”与其他人不同，只要发表完自己意见，听取完别人意见，张顺照例都会将双眼瞪向朱文贞。随着朱文贞质问，她当然也看到了易柳的求援，知道易柳不可能现在就将与吴英的关系说出来。不管易柳是否真能让吴英配合太企业的整顿工作，迎着易柳的目光，张顺挑了挑眉头，大声向李萍说道：“李萍女士，你怎么看易柳的意见。或许我们应该将如何避免资产流失的问题先放到一边，全力解决能解决的问题再说。”“只能先这样了，李隶部长，你认为易柳的计划可行吗？实行起来有没有难度。”随着张顺问话，李萍也望向了李隶，她不是没注意到朱文贞对易柳的质问，只是对于吴英的态度，她同样没把握，只能过段时间再说。点点头，李隶自然能读懂李萍话中的意思，也估计得出易柳在李萍心中的份量，只是稍带疑惑地说道：“易助理的提议大致没什么问题，但我们如果真想大量安插毕业生到太企业管理层，毕业生的质量、数量就很难控制了，是不是我们应该在里面区分一下主次。”“区分主次？这恐怕不大容易。”摇摇头，李萍当然明白要在太企业那样的大型企业中安插毕业生入管理层的基数相当恐怖，但她更明白自己不能人为地先在太企业划定一条忠诚界限，那样只会为自己在太企业的工作增添麻烦。发现李萍说完又望向自己，易柳也知道自己必须提出足够的补充意见来让众人信服。摸了摸脸颊，易柳就说道：“虽然我不知道人事部的具体招聘标准是什么，但对于一个毕业生来说，首先还是要通过他们的学习成绩来进行衡量取舍。这不但是数量化的学习能力标准，同样是数量化的工作、学习投入度标准。虽然我们无法要求他们所有成绩都达到优等，但我认为只要他们有三分之一科目能达到优等就足以满足我们的招聘要求了。”“除了特别好学的学生，每个学生都有自己喜欢和不喜欢的科目，同样是对学习的投入能力，我们不需要顾虑他们不喜欢的科目，只要他们能在自己喜欢的科目上保持足够勤奋的学习能力，我想就基本能胜任正常工作需要了。毕竟在一个企业中，重要的不是他们掌握多少无关知识，而是对本业的专精程度。至于三分之一的科目要求则是他们不会荒废学业、荒废工作的基本保证。相信在这个前提下，毕业生的质量、数量都能满足我们的要求。”偏科无时无刻不存在于各种教育体系中，但对于那些必须学习、掌握大量不同科目的学生来说，只要他们愿在自己喜欢的方向上投入足够学习热情、精力，那就足够保证他们日后的工作热情。对于易柳的补充，李隶没有更多意见。别说易柳的看法有一定道理，他也不会愚蠢地在李萍面前表示对易柳的异议。会议的结果还是先采用易柳的处理方法，看看结果后再酌情而定。毕竟利用应届毕业生来完成对太企业的控制最不易引起太企业管理层反弹，也方便李萍对太企业管理层做进一步考察。