第三十九节 豪情

第三十九节 豪情“县里那边已经基本上接受了我们的意见，对一建司三百多名职工进行分流，一部分濒临退休人员由县里负责解决，极少数不愿意并入天孚公司的职工采取货币方式来解决。”赵国栋醒来当天就出了院，虽然身体还有些发虚，但是赵国栋精神却出奇的清爽，整个身体都像是充斥着昂扬向上的斗志。“债务呢？一建司的债务县里边准备怎么解决？”赵国栋为关心这个问题。“就像你说的那样，我向县里提出要么进行债务剥离，一部分由县里承担，一部分有我们来负责，另一个方案就是无偿改变那片土地使用用途，用本来应该支付的改变用途补交的费用来抵消本该由县里承担的债务。”临近年边，杨天培也相当忙碌，但是这件事情是大事，再忙也得商量，“县里倾向于接受第二种方案。“那员工持股方案怎么样？”这也是一个关键问题，一旦兼并一建司和原来二建司职工持股问题也将是一个大问题。“我们和律师商量设计了两个方案，一个就是以今年的利润进行分红，大股东不分红直接配股，而职工持股则可以任选方式，分红按一股一元分红，不分红则按一比一配股，另外一建司过来的职工都按照原来二建司职工标准一样持股，每人五千股，这样也就相当于一建司除开那块地之外的固定资产转化为他们现有持股，如果职工不愿意持股可以转让，公司负责协调其他股东负责接手。”“恐怕我们的分红或者说配股方案一出来，一建司那边职工没有人愿意转让吧？”赵国栋笑了起来。“应该如此，唯一有些出入的就是一建司职工持股问题上，我们也征求了一建司职工的意见，他们认为一建司资产比起原来二建司改制时多，他们应该取得多的股份，尤其是得知我们即将进行扩股分红后，他们希望获得和二建司职工一样的股份。”“这不行，这一次配股是相当于我们今年一年的分红，而一建司今年一年的收益和我们无关，他们只能按照原来标准进行，至于资产这个问题弹性幅度太大，何况一建司职工也多得多，所以这一点上不能作出让步。”赵国栋摇摇头。“他们大概也知道要想和现天孚公司职工一样持股不大现实，所以就提出至少要人平持有六千股，县里也希望我们接受这个条件。”杨天培沉吟了一下道：“这也是我们当初设计的第二个方案，我也和管理层进行了沟通，可以给现天孚公司职工加发一千元现金来平衡，至于其他大股东和管理层则不作考虑。”赵国栋想了一想才道：“这一点倒是可以考虑，就当给咱们职工发奖金吧。”“嗯，现物价上涨这么快，年底了考虑一下福利奖金也正常。”古志常也赞同。“如果你们都同意这个方案，估计年后我们就可以就这个方案董事会里正式通过，然后和县里签署协议，正式接手一建司。”“嗯，这也没啥问题，培哥，我和古叔都信得过你，你就按照你的想法办就行了，我和古叔就安心当个战略投资者。”赵国栋笑了起来，“只是公司规模扩大了两倍，培哥考虑怎么业务上拓展呢？”“这我倒是早有考虑，接手了一建司我们公司资质可以立即变成二级资质，一建司管理上虽然相当混乱，但是问题还是出他们公司管理层，尤其是那几个经理副经理以及财务上，不过那帮家伙做得很隐秘，检察院都去查过，都没有查出啥问题，这也是一建司职工闹腾得起劲儿的原因。但是一建司那帮技术人员能力却不赖，这也是我赞成兼并一建司的大原因。”“那培哥有没有考虑过提高这些技术人员积极性的办法呢？”赵国栋笑着问。“考虑过，但是现还没有正式合并，我只能私下建议他们可以可能的多从其他不愿意持股的职工手中购买股份，至于以后公司肯定会考虑技术人员的待遇。”杨天培显然很重视管理人员和技术人员的作用：“我从干技术出身，又搞了这么久管理，清楚管理人员和技术人员作用，搞建筑这一行，这两项至关重要。”“嗯，随着公司规模不断扩大，技术人才很重要，而管理人才为重要，而这恰恰是很多企业现缺乏的。”赵国栋提醒杨天培道：“培哥，现代企业中管理才是第一位的，尤其是公司壮大起来，这方面要跟上才行，而好的办法是早作准备培养自己的管理人才。”“国栋，你不到企业上来搞实太可惜了。”深深的看了一眼赵国栋之后杨天培才由衷的道：“很多企业老板只顾开拓市场抢生意，觉得市场才是第一位，根本就没有考虑过企业自身的建设发展，不用说管理人才的培养了，咱们企业现虽小，但是要想一步一步壮大，管理人才和技术人才都要跟上，我已经打算今年开始就要有计划的对公司里员工进行培训，并选拔一些有潜力的员工进行重点培养，打造一批属于我们天孚公司自己的管理层。”“培哥，这儿我也敞开心胸说亮话，我不会踏入商场，所有这一切都只有靠你，但是咱们可以分析一下公司日后发展的方向。”赵国栋深深吐出一口气，“建筑目前是我们主业，或许日后也会是，但是我想天孚公司应该逐渐向建筑和开发一体化方式发展，甚至以后要以开发为主。”“你是说搞房地产开发？”杨天培若有所思的道：“可是现房地产行业相当不景气，房子卖不掉，很多房地产商负债累累，咱们天孚公司都还有一两笔烂账没有收回来，就是这些房地产公司欠下的，现抵当了几套房子手中，处理了两套，现都还有三套压公司手上。”“培哥，相信我，眼前的不景气都只是暂时的，要不了三五年房地产行业就会火爆起来，而且会成为国民经济中的支柱产业，土地、房产都会大幅度增值攀高，所以要想让天孚公司壮大起来，仅仅落足于建筑这个行业远远不够，我们必须要进入房地产行业，而且要让房地产成为天孚公司主业，现我们要做的是量利用这一两年把天孚公司做大做强，房地产行业是个讲求规模和资金的行业，只有做大做强之后，我们才能选择合适的时机踏足房地产行业。”赵国栋如此肯定的语气让杨天培和古志常都陷入了沉思，杨天培从事建筑行业自然对房地产行业不陌生，“国栋，我知道去年7月国务院好像出台了一个《关于深化城镇住房制度改革》的文件，好像要求要逐步取消福利分房制度，把住房商品化，但是各地好像并没有真正落实，机关单位都还是按照原来的方式，各单位职工住房都还是由各单位自己修建解决，是不是你觉得这个文件会逐渐落实？”“嗯，几年之内，机关单位福利分房将会被彻底终止，而城镇住房商品化将是必然趋势，到那时候所有城市居民住房需求都只有通过商品房这唯一渠道来解决供应，所以房地产行业将会迎来一个前所未有的巨大发展前景，而随着城市化进程加快，农村中也会有越来越多的人涌入城市，对住房需求将会大，这也会大刺激房地产行业发展，这是一个千载难逢的机遇。”赵国栋能够从杨天培和古志常疑惑的目光中看出什么，谁能这么肯定住房商品化会很快推行开来，谁能确定城市化进程推进速度有多快？而谁又能肯定这些原因会对房地产行业带来什么样的机遇，这一切都未可知，但是赵国栋总不能说那是因为自己后世记忆中当房奴换来的惨痛经历吧。“如果说国家真的终止福利分房这个规则，那住房商品化的确可以很大程度激活房地产市场，但是具体什么时候却很难把握，国家可能也会综合考虑目前经济发展状况以及民众接受度才会渐渐推行这个政策吧？”古志常作为厂里分管后勤和基建的厂长当然清楚住房商品化对于普通民众的巨大压力，这也许将成为普通老百姓大的一笔开支，不是那么简单的事情。“现国家不是已经下发了文件么？这就是打基础逐步推行，让民众有一段时间逐渐接受的缓冲期，要让民众逐渐明白这是一个不可逆转的大趋势，一旦时机成熟那就会毫不动摇的推开来，到那个时候就该是房地产行业的盛宴时代了。”赵国栋微微一笑，“失去这个机会，你我日后都会后悔终生的。”