第九十六章 分槽养马

第九十六章 分槽养马杨东学心里想，恐怕这会场上也就他一个人是真的明白曾思涛的目的是什么。曾思涛这是一种权力的大局感，其他人也许是级别不到，境界不到，根本没有意会到这一点。杨东学眼睛的余光瞄了曾思涛一下，曾思涛为什么在这个时候不大张旗鼓的提拔自己的嫡系而选择一些边缘人物？当然，还有最后一个人选没有讨论，即使曾思涛会提名自己的人，但是一个县公安局长级别实在太低，在曾思涛这个层次上基本可以无视。为什么曾思涛要求平平衡，三大势力都有收获？……这看似无意，恐怕曾思涛肯定是有相当的考虑的。杨东学揣测曾思涛的想法不外乎是这几个原因。一是曾思涛在常委会上已经是占据主动了，关于人事工作是一次『性』解决，还是分步走，主要职务的提名人选，在一般情况下，并不属于常委会的工作范围。这样的事情一般是书记碰头会研究的内容，最后拿到常委会表决一下，这就是书记会和常委会的分别所在。当然，曾思涛如果认为有必要，，可以拿到常委会上讨论。可这样的问题一旦拿上常委会，公说公有理婆说婆有理，一般的结果可能意见分歧大，难以统一，甚至会让人觉得，这种事也拿上常委会，市委的权力控制力有问题。相反，如果在书记会上议一议，最终的结果，虽然不能算是决议，却也可以定下盘子。书记会参加人数少，更容易形成统一意见，定下调子，只要定下调子，其他人就算有个别意见不同，也改变不了大方向，不会在常委会上成为一个话题。曾思涛敢于把这样的议题直接拿上常委会讨论，除了避嫌之外，更重要的是曾思涛对于掌控常委会的局面有很强的信心，会议的进程也证实了这一点。二是曾思涛现在只是主持全面工作，并非是真正的市委书记，还要考虑影响，作这样的调整，想必事先已经得到郑家铭和省委领导的同意，否则就是名不正言不顺。其三是曾思涛在主持工作期间，最需要的是稳定，这对曾思涛来说，也许是最重要的一点。现在三方都各有收获，即使是他这个过气的副书记兼组织部长，依然在这次人事调整当中分等一杯羹，他这一方也不会闹。而郑家铭原来的人也是收获不小的，也应该满意……而曾思涛提名的江民，金文是情况严重，需要一个强有力的人主持『政府』工作，曾思涛提名江民师出有名，不管从那方面讲，即使他作为一个曾思涛的反对者，从心里对于曾思涛的这项提名都不会反对……成功不翘尾巴，牢牢把握住主动权，却又给大家留有余地，那怕就是他这个曾思涛的死敌，也并没有赶尽杀绝。这才是让杨东学感到非常震动的，他杨东学现在已经是一个没牙的老虎，但是曾思涛却没有赶尽杀绝，落井下石，反而是一种大度的表示，只要能合作，肉没有骨头总还是有一点的。从心里讲，曾思涛真要赶尽杀绝，落井下石，他也没只有一条路可走：破釜沉舟，拼个鱼死网破。虽然他也清楚，从眼下的情势讲，这无异于以卵击石，其最后结果不过是在石头上沾上一点蛋清蛋黄一类的玩意，让人家费点事情擦一拭而已。这是他所不愿意见到，而曾思涛把他这样做的可能『性』也化解掉了……这份心机，这份稳成，这份能在胜利面前保持清醒的头脑，能够把握住大局，这才是曾思涛最厉害的地方……接下来，金文县公安局局长的人选落在相守志的头上，从金沙区分局常务副局长到金文县公安局的局长，相守志也算合适，金文现在情况很糟糕。四个既定的名额全部议定，今天的常委会，原本已经结束了。没想到，曾思涛想结束会议，例行公事地问大家还有没有别的事时，常委中有人搞了一次节外生枝。宣传部长郑一冰提出，发改委的张树已经去京城学习了，那发改委的位置就空了，这么一个重要的位置，是不是要提前考虑一下这件事？杨东学看了看郑一冰，郑一冰也是有所目的的吧，显然是看到曾思涛今天在会上很是好说话，有缝隙可钻，也是有所想法，既然曾思涛已经讲过了只讨论四个人选，这提议的人显然有『操』之过急之嫌。就算张树调走，那时再考虑发改委的主任也不迟，何必急在这一时？所以，郑一冰的话一落，杨东学看了曾思涛一眼说道：“我们组织部还没有看见调令，这八字还没一撇呢，这事，是不是缓一缓？”曾思涛心里明白为什么郑一冰要提议考虑一下张树走后的位置，因为发改委的班子一动，跟着便可以动一批人。即使是常务副主任提了主任，那就还需要补充一个常务副主任。如果从现有副主任中提拔，那就还需要再补充一个副主任。这样大家都可以跟着分一杯羹。其他一些常委虽然没有说，可眼里的炙热是显而易见的。为什么，机会难得啊，不管是郑家铭归来，或者新来一市委书记，恐怕在人事问题上都不会有这么好说话。关于人事的问题，曾思涛在京城和郑家铭是进行了一番长谈的，其实几个重要的位置安排，两人已经在原则上达成了一致的，如果有人横『插』一杠子，肯定是要遭到否决的。两个人的目的也是一致的，维护市委班子的团结，让市里的干部能安心工作，从而保证市里的工作正常运转。郑一冰所提，曾思涛不是没有考虑，但是他倒是没有着急考虑发改委主任的继任者问题。现在既然郑一冰提出了这个问题，而不少的常委显然也有这个意思，那就先解决发改委的事情。众人看他沉『吟』着，以为他也会反对调整发改委的班子。曾思涛缓缓的开口说道：“发改委的职位很重要，可以说是市里总体改革一个承上启下的一个非常重要的位置，所以对发改委的选拔，也要极其慎重，组织考察工作，要慎之又慎，细之又细。我觉得一冰同志的意见，是从大局出发，因为这个位置是在很关键，提前部署，有一定的前瞻『性』，这值得考虑。东学同志的意见也有道理，毕竟，在家铭同志生病未归的时候，市里的干部还是要以保持稳定为主。我将你们两人的意见综合了一下，能不能这样？先可以考虑一个预案，组织部按照这个预案考察，这次常委会就提名一下人选，不定下来。因为这件事还要和家铭书记沟通，向省里请示汇报。你们觉得怎么样？”众人本来都没有报书名希望了，没料到，曾思涛却同意郑一冰的意见。虽然曾思涛这个意见，确实有点和稀泥之嫌，但无论是谁，都提不出反对意见，算是通过了。曾思涛便说：“既然大家都同意，那我们就来提一个候选人吧。提名之后，由组织部负责组织考察。”毕竟是『政府』直属行局中权重比较大的位置，在座的常委特别是副书记，只要是相关的，谁都想占有这一位置，当然也有人会比较超脱，比如市常委、军分区司令员，他不会提名任何人，可想提出人选的人，因为事出突然，大家事前没有想好，此时不便贸然提出，无论是谁，肯定会想自己提出的人选，一定要大家都认可，因为一旦说服力不够被否决，这个提名，就失去了意义。显然，他们都在自己的队伍中进行排名，一时拿不定主意谁的竞争力更强大一些。曾思涛见大家都不说话，笑了笑说道：“大家都不说，那我先开个头吧。如果张树同志确实要到部委工作，让侯明波同志去发改委，你们觉得怎么样？”侯明波属于楚汉政坛的新生代，年轻有为，锐气十足。在下面的楚南区工作的时候，使得楚南近些年的发展速度，一年一个样，民间对侯明波的呼声很高。可官场并不由民意掌握，能够拥有民声不一定能够获得官声。侯明波是上上一届市委秘书出身，那任书记在书记位置上仅仅只干了三年就因各种原因退下来，退下来不久便去世了。大树一倒，侯明波的处境便显得有些微妙，多少受到一些制肘，而侯明波他本人也不想和某一个实力派结盟，便成了楚汉政坛的游侠，似乎和哪一派关系都不错，却又不能成为任何一派的根本班底。所以最后的结果从楚南区区长的位置上调到市广电局做局长，从名义上看是是平级调动，实际却是明升暗降。曾思涛提名侯明波，也是基于这样的考虑，正是这种背景的人，不对其他派别构成威胁，一旦有人提名，最容易获得通过。何况，侯明波一旦任发改委主任，市广电局的位置，又空了出来。这个位置的空缺，便又能引起新一轮的权力分配。“那广电局长也不能缺呀，是否也要在今天考虑一下人选？”郑一冰这话的意思很明确了，他同意这一方案，只不过，新的广电局长人选，他有看法。曾思涛顺水推舟，说道：“宣传工作是一冰同志负主抓，我看，侯明波同志之后由谁接手，一冰同志你是不是考虑一下？”这个结果，自然让郑一冰高兴，原本的想法，只是抓到一个副职就可以了，现在却可以抓到一个正职的局长，可算是一次大的胜利。他当即说，我觉得广电局的副局长谢志华同志可以考虑。曾思涛转向杨东学和姜新海，问道：“东学书记和新海同志、岳峰同志的意见如何？”曾思涛征求这三个人的意见，是因为这三个人是副书记，而今天副书记之中，岳峰现在还是颗粒无收，但是岳峰也和杨东学和姜新海一样，对这个提议没有提出看法。金学成今天只是带着耳朵和手来的，作为新晋常委，除非曾思涛点他的名，他是不会提名人选或者发表什么看法的，他是很认真的抱着一种学习和思考的态度来的。参加人事安排的会议，金学成不是没有经历过，但是市委这一层次的人事会议，金学成还是第一次参与，此前听到一种说法，说高层讨论人事，虽然并不像人们想象的那么神秘，说到底，只不过是权力平衡而已。不过亲身经历却也是大开眼界，虽然并不神秘，但是其中的很多东西，却让人触动，这样层次做人事安排，主要还是靠实力说话。金学成亲历其中，真切地感受到了权力平衡的要义所在：就是以实力作为博弈的基础的，实力才决定在常委会讲话的分量。比如曾思涛提名的江民和侯明波都获得了通过，曾思涛成了今天最大的赢家，而且并不显山『露』水。因为曾思涛提名的都是在市里一些有较好口碑，却又比较边缘化的人物。而几个副书记，基本上都有自己的提名人通过，而当然岳峰除外，他这个挂着副书记的统战部长，其实权甚至不如他，没有岳峰的份，这也在情理之中，岳峰没有提名人选也算是有自知之明。只是金学成也和杨东学一样对于曾思涛不用自己的嫡系人马感到很纳闷，曾思涛提名的两个人都不是曾思涛很亲近的人，比如体改委主任的位置，张树走后，罗思想完全可以提上来做主任，罗思想和曾思涛走得非常近，为什么曾思涛还要舍近求远，非要调广电局的侯明波过来？……金学成是不知道，罗思想曾思涛是早有安排，曾思涛是准备让罗思想借翟志勇的市『政府』秘书长这个位置，除此之外，曾思涛实际上要考虑得更多，他很清楚自己现在的位置，这就像打牌一般，表面上他是握有一副极好的牌，但是这副牌也有短板，比如没有单章，人家出一个三，你却不得不拿一个大王去拦截，这是打牌者最害怕的事，高手过招，一是要用最小的牌『逼』出对方手中的大牌，二是要将自己手中的牌用得最恰到好处，一张都不浪费。他现在握有一手有短板的好牌，打输了那是丢人丢到姥姥家，打赢了也不算本事，如何把这副好牌发挥得淋漓尽致这才是本事。着眼长远，这是曾思涛的根本，他想要做事，眼界就必须要开阔一些。着眼于长远，就需要有几个顶的上的人，至于这些人原来属于谁或者不属于谁，这都不重要，重要的是为我所用，收归到自己帐下，那就是自己的人。“是金子总会发光。”这话是对，但是这话却不一定完全适合于政坛。在政坛，更需要有伯乐，当然在政坛中有不少人自诩自己是“千里马”，常常有不遇“伯乐”而困死马厩之感。往往抓住机会在领导面前表现自己，极力让领导认识自己，尽量向领导展示自己的长处，掩饰自己的缺点和不足，更有甚者一味夸大自己的工作实绩，唯恐失去表现自己的机会。当然这里面不乏潜千里马，但是或许庸才最多。当然也有不愿意在领导面前表现的，这些人当中也未必就全是庸才。谁是千里马谁是庸才，曾思涛有自己的看法。尺有所短，寸有所长，人无完人，金无赤金，什么样的人该放到什么样的位置，除了考虑一些客观因素之外，重要的还是要放到合适的位置。人才有多种多样，有人把它归纳为三类：通才、专才、平才，不扫一屋，何以扫天下，说的就是通才，通才就是不但能扫一屋的，也是能扫天下的；专才就是只能扫天下，不能扫一屋的，平才那就是只能扫一屋的，就是做一项具体的事情能做得很好。用人该如何用，这是一门高深的学问，让平才去干通才的事情，那是缘木求鱼，平才根本干不了，会把平才这么死；用通才去干平才的事情，大才小用，恐怕通才也会憋屈死。其实人才的三分法其实和干部的三类也有异曲同工之处，干部根据工作『性』质，从横向看，领导可分为政治领导(党政一把手)、业务领导和行政领导三种。三种领导发挥作用的领域、内容、方式都有很大区别，是三种功能不同的管理。政治领导是制定大政方针，决策『性』管理；行政领导是指导协调式管理；业务领导则是组织指挥技术『性』发挥作用的管理。从纵向三种管理又可以体现岗位责任大小、难易程度的差别细分为若干档次、若干管理等级，这样，任何一个工作岗位在类别和等级的网络内，都可以找到一个确定的位置。党政一把手，这姑且称之为通才，这个职务担负着实现组织整体目标的主要职责，岗位对职务的素质要求是：政治上强、有全局观念和进取精神，实践经验丰富和理论功底扎实，思路开阔，有吸引力和感召力；能力特征是：善于用人、注意力侧重于处理非常规『性』问题、能够驾驭全局等等。具备这样的能力的人，这就是所谓的千里马。这样的千里马，你把他按在一个不重要的位置上，其实就是把通才当做平才用。这样的千里马就要让他脱颖而出。如何脱颖而出？一个典故说得很形象：合槽养猪，分槽喂马……