第四百一十二章 异脑的特殊任务

“好的，我们都知道了。”肖凌与莫琳同时说道。“行了，你们下去吧，将所有员工平时的工作情况都列一张表上来，然后再将你们对他们制订的工作量都报上来吧。这一件事情，限你们两天内完成，没有问题吧？”何旭问。“没有问题，何经理，是不是我们提前完成了，就可以用剩下的时间来休假了呢？”肖凌笑着问道。“当然，从现在开始新公司的新规定即时生效，我给你们下了这一个任务，在同一时间里，就不会给你们新任务的，放心好了。”何旭笑着说道。“太好了，莫琳，我们快去努力吧，一起分工，这样会快一点的。”肖凌知道了何旭说出来的话，就不会再改变的，于是就拉着莫琳的手一起向外面走去了。看着这两个本来斗得不可开交的设计师，现在居然为了可以得到更多休息的时间，开始联合起来，何旭很是高兴。接着他就再度进入到了自己的工作状态当中来了。他是这一家金梅服装公司的经理，但是，他知道自己下达了那样的一个新制度之后，基本上就不必过于操心了。这一个制度，就是激励的制度，可以最大程度地调高员工们的工作热情。对此，何旭也不用太过于操心了。将权力层层下放，让自己的两个副手去管理其他的人，让他们都按照制度来进行工作就可以了。而这样能不能成功。也得经过一段时间再说了。因为理想往往是美好的，现实往往是残酷的。在没有得到事实的证明之前，何旭觉得自己还是不能够保持太过于乐观才行。因为这一个措施，以前也有人想到过。也实施过，但现在一般的公司还是在用定时制，让员工在规定的时间里都要在公司里工作。而现在何旭却采用了定量制，这虽然是一个好的举措，但有可能会引起混乱，使得公司的运转陷入到亏损还有无秩序当中去。不过，凡事都要试一试的，如果没有试过。又怎么知道他的这一家公司不可以使用这种新的方式让员工进行工作呢？这一个服装公司，实际上就是一个设计部，大家都是进行设计的，而设计出来的样品。只要得到了金梅儿的认可，就送到了由金梅集团注资的加工厂当中去进行制造。因为加工厂里的员工都是计件的，本来就是按照定量的方式来工作，所以，公司制度的改变也不会有让他们受到什么影响。这样的情况。何旭是清楚的。当何旭到达了服装工厂当中去视察的时候，发现了这里的员工一个个都是非常拼命的，他们就是靠着自己的双手来赚钱，所以。在上班的时间里，除了吃饭上厕所之外。所有时间都是用来工作的了。这样的情况也是让何旭很佩服的。而何旭也看到了这些人用缝纫机来操作，将一些面料拼合成一件件的衣服。虽然他们是用尽了全力去做了，但是效率还是不算很高的。于是何旭就开始思考了，要怎么样做，才可以让服装的产量更大一些呢？这些服装厂的加工人员所加工的产品，就是由设计师们设计出来的比较有特色的产品，如果畅销的话，那就得再次增加产量，但是，因为金梅儿这个服装厂的员工实在是不多，因为她这一个集团的主业并不放在服装上面，而是在地产上面的。所以，投入并不大。于是，如果在关键时候，想要量产一些服装投入市场的时候，靠自己服装厂里的人是不行的。这样就得外包一些给其他的服装厂，让他们生产然后再挂自己的牌子了。如果这样的话，自己的服装厂赚到的钱就少了很多。那么，究竟要怎么做，才可以在不增加人员的情况下将产量提升起来呢？这是何旭进入到了服装厂里去考察之后和出来的一个问题，这一个问题不断地在他的头脑当中盘绕着，挥之不去。他也利用了异脑，不断地在自己的头脑当中罗列出一个个的方案来。但是这些方案，一个个都被何旭否决了。譬如说让员工们进行全天候二十四小时的工作，让他们可以在一天的时间，干出两天的活来。但这样做，无疑是可以提高产量了，但是对于员工们来说就是一个很大的伤害了啊，他们也是人，也是需要休息的，怎么可以这样做呢？最后，何旭想到了工业里的流水线，在服装的制作上，是不是也可以达到流水线的可能呢？他迅速地回到了自己的工作室里，开始在电脑上进行模拟，怎么样才可以让需要人手操作缝纫机的服装缝制工作，变成了用电脑来操作的流水线上的工作呢？这一个问题，何旭是有一个好的解决方法了，但是要实施起来就有些困难了。首先他得解决流水线的问题，这一条流水线，要怎么样才可以按照人的意志，将所需要的服装缝制出来呢？第二个，流水线的制造成本，会不会过高，投入进去之后，能不能将成本收回来呢？第三，这样的流水线操作出来的时候，会不会影响到别人的生活。因为这样的情况出现了，就会造成了很多的工人要下岗了。毕竟，整个市场就那么多人需要衣服，而本来这些衣服就是靠工人用手制作出来的，而换成了流水线进行制作之后，就会让这些工人得不到重用，从而被迫下岗了。何旭一时半会真不敢再想下去了，如果因为自己的一个发明而让很多的工人都失去工作的话，那会不会太残酷了一点呢？不过，何旭想到了一个问题，科学是在不断进步的，一个新工具出来，那么旧的工具就得淘汰掉了，这是不能够改变的规律。而且，这一个世界，自然有它的规则存在，永远都会处于一个变动的状态，当达到新的平衡之后，就会再朝不平衡的状态改变了。。。)