第五百五十三章 人手一电钻

这个计划一下，至少可以保证不出纰漏的情况下，增加很大的产量。而且在增加产量的同时，也让普通人感到很开心，最重要的，就是让普通人在积极的工作态度下，还能感到很开心，而不是被逼迫。等于这个计划是把主动权让给普通人，想获得奖励了，就努力去干，不想获得奖励了，就完成工作指标，然后轻轻松松过日子。能做到这一步，王扬就很欣喜了，在他想来，这个国家就算没了他，估计也能正常运转了。他没有夸大，因为他觉得众人目前的智慧，已经有很大的进步。确实是智慧，脑子怎么进化的，王扬不知道，但他却知道什么是智慧。不要以为智慧是说不清楚的东西，智慧其实很简单，就是逻辑推理能力。没有逻辑推理的智慧，就像电脑上的代码，单纯的代码重要吗？一点都不重要，因为没有意义。但是当设计了一个程序，让那些代码有了意义，变成色彩，变成照片，游戏，电影时，就有了意义。关键就在于那个程序，什么是程序，程序是指，为了达到某个目的，所使用的方式。就像上海去北京，选择坐飞机，飞机就是程序，坐汽车，汽车就是程序。大脑那些智慧，就是没有意义的代码，它需要程序，需要逻辑推理，当在脑海中推理出来了，就由身体去实行。身体就是cpu。cpu的运转需要电源，电源就是食物。弄明白了这点。人的行为就很简单了，大脑的智慧就是代码。大脑不想死，它就需要思考，于是就有了逻辑推理，也就是程序。可光有程序不行啊，得想办法实施啊，就必须有身体，身体也不能直接运转啊，它需要食物，也就是电源。搞了半天。所有生命的进化历程，就是计算机创造兼发展史！计算机发展得好的，比如人类，人类的逻辑推理能力，是最好的。最初他们的推理，和动物一样，就推理捕猎的短暂行动。慢慢的，人类就越来越能推理了，因为人类太弱了。老是被野兽干掉。这时候，就需要大部分动物都怕的东西来护身，他们就琢磨，自己怕什么？其他动物怕什么？想了半天。想到了火，好，那就推理火。推理出火了，就能防身了。而且有了驱赶野兽的能力。这时候可以不被干掉了应该怎么办呢？当然是吃饱，在野兽逃跑的前方布置一个陷井。用火把驱赶，把野兽干掉！那么陷井又该怎么布置？人类又开始推理，最后推理来推理去，就推理出了现代文明。而那些科学家，天才，无不是在某一方面的推理能力过人一筹，所以他们是天才嘛，智商太高。发展得不好的，就像动物，动物们也推理，兔子就琢磨着自己一个窝不安全，老被人抄家，咱得三个窝。野猪就琢磨自己防御不高，于是蹭树，增加皮厚防御。野兽们也琢磨，没办法，这年头野兽也不好混啊，你没见那兔子的老窝不好抄，野猪穿了防弹衣吗？咱的攻击手段也得想办法加强，得把爪子磨利咯。不同智慧都有它的智慧，只不过区别在于，他们逻辑推理的能力，又长又远又好的，就像人类，成为主宰。目光短浅，且只琢磨自身的，就像普通动物。智慧就是这么区分开的。眼下众人的逻辑推理能力，比最早不知高出多少，智慧自然多了不少。交给他们处理朝政，王扬还是比较放心的。不过这个问题，王扬还是希望做得更完美一些，于是他问道：“现在已经有了一个很不错的计划，现在大家都在这个基础上，往下发展，看看能不能讨论出一个更好的计划。”既然他们的智慧强了不少，自然要拿来检验一番。众人也就这个计划展开了讨论，守仓先写道：“既然百分之五十的奖励名额，可以激励百分之六十的人，那为什么不把名额提一提？比如百分之六十？不就可以激励更多的人了吗？”这个观点倒是新鲜，百官立即展开了讨论可能性。之所以说五成的名额，可以激励六成的人，便是因为，它给众人设定了许多小目标，并且，给了他们膨胀“野心”的阶梯。打个比方，一百个人里，第五十名，肯定比不过第一名，因为差距太大，想要超过第一名，做出的贡献需要太多，只从感观上，觉得很难实现。但是第五十名会发现，第四十九名很好超越，只要自己再努力那么一下下，贡献多那么一点点，就可以超越他了。等他努力了一点，到了第四十九名，他就会发现，第四十八名也很简单嘛，咱再努力一下？到了第四十八名，他就会发现，第四十七名也不过如此嘛，是不是再给它来这么一刀？于是，那原本的第五十名，就会修成金刚钻，一路捅上去。而被他捅了一下的人，肯定不满意啊，这怎么能行？你努力一下就把我拉下去了，我也给你一下。等他夺回自己的名次时，他肯定不能让别人再把自己捅下去，为了保住自己的名额，他不得不采取更为主动的方式，以攻为守。他先把前面几个家伙的名额给夺咯，到时候别人就算超了自己几位，自己还是保住了最初的位置。守法有两种，一种是以攻为守，一种是被动防守，如果他采取被动防守，就会是另外一种局面。等别人把他从五十名拉到五十一名的时候，他再夺回五十名。但这时候他就会郁闷的发现，想要夺回第五十名，就得先保住这第五十一名。可第五十一名也不好保啊，没看见后面那位哥们的眼睛已经红了吗？随时准备暴了他的**。所以在这个计划里，被动防守是取不得的，不管是想拿更好的名次，还是保住自己的位置，都得以攻为守。大家都这么干，那意思很明显了，玩命呗，谁玩命谁上。这是前五十名的情况，后十名也一样，本来他们是游离在奖励边缘的。但他们看到只要努力那么一下下，就能获得额外的奖励，那么有什么理由不努力一下呢？所以估计大约有六成的人，会为了奖励玩命，这些人的积极性不用说了，肯定是疯狂的。至于第七十名的家伙，就不会有这想法了，他们感受到的是自己和第五十名差距很大，努力了也没什么用。所以从六成以后的人开始，他们唯一的目标，就是把基本工资的指标达到，比基本工资更多的事，一件都不做，老老实实的混着，不奢求奖金了。所以按照这个逻辑，为什么不把五成的名额改成六成呢？这不就有七成的人玩命吗？既然如此，为什么不改成八成，乃至九成呢？反正只要不违背全部奖励的底线，还不如来一个九成的名额，这样既没有全部奖励，还调动了所有人，不是很美好吗？“有道理啊！”百官无不为守仓的点子叫好。“恩恩，我也觉得可以这么干，不违背底线，还调动了所有人的积极性，实在是好。”一片支持的声音。文官们自己也在琢磨，这样子改动好不好，最开始的时候，王扬是交代他们三天拿出方案的。结果第一个方案就被否决了，第二次也是三天的期限，然后又被否决掉了。这一次王扬是没有给他们下三天的期限，但他们觉得，应该还是要以三天为限，不然显得太无能。紧赶慢赶之下，他们也没有考虑太多，就选了一个百分之五十的名额。这会儿经过大家讨论，在这处细节上弄点小改动，貌似，更加完美了。王扬对这个计划没有任何表态，只是看着众人微笑，对于他们如今的能力感到十分欣慰。就在这么一片支持声中，李四和几个文官却没有惊喜，或者开心的笑容，他们拿着本子，在上面悉悉数数写着字，似乎在交流些什么。过了一会儿，似乎是交流好了，他才站了出来，在本子上写上两个大字：“不可！”吓？众人瞪大了眼睛，看了好一会儿才反应过来。“不是挺好的吗？怎么不可了？”“这么完美，为什么不行呢？”“是啊，你提出来的观点，怎么自己反驳自己啊？”百官不得其解，纷纷询问。“我的意思是，不是计划不可，而是这个细节不能这么改。”众人一脸疑惑，索性也不写了，就用疑惑的表情代替文字，为什么？王扬也笑吟吟的看向他：“是啊李四，你们几人说不可以改，得说出个让大家信服的理由来。”“因为九成名额的比例太高，不对，如果换一个比例，情况就会好一些。”李四先出了结论，众人听完也不问了，等着他继续说下去，看看这个结论是怎么得出来的。“我的第二个计划，是全部奖励，为什么不能推行呢？主要的原因不在于竞争，竞争肯定是有的。但是只是上面的人，有心思获得更高奖励的人。”(未完待续……)RO