林书程丧气的瘫在沙发上,觉着自己简直失误到了极点,早知道在之前就先征求沈总的意见的。一只大手揉了揉他精心打理过的头发,“没关系,这家公司也不算很好的。”林书程像个被戳破了气的气球,眼睛都不想抬,第一场求职的打击对他的影响还是挺大的。沈齐润笑笑,放下手里的咖啡杯,拿出一副过来人的做派头他说:“下一家要面试的是什么公司?”“大型文具”林书程恹恹的回了一句,尚且还没有在第一场面试的打击之中缓和过来。他忽然一个鲤鱼打挺从沙发上弹起来,认真的看向沈齐润,转瞬露出一个堪称狗腿的讨好表情,语调里拖出长长的音来,直把人叫的起鸡皮疙瘩。“沈总~”沈齐润被这软软糯糯的勾人的音调叫的头皮发麻,他脸上擎着微笑,不动声色的明知故问:“干什么?”有求于人自然是极好的态度,穿着那身小西装就贴上了沈齐润。他手指头绕着那条深蓝色的领带,眨巴着一双水灵灵的眼睛说:“明天就要面试了,作为先驱前辈,您不稍微指导一下嘛~”含糖量百分之九十的话,让沈总觉着合不拢腿。他强装淡定的一把扯过林书程手里把玩的领带,蹭着他的耳垂低声说:“面试方法自然是不能白给的。”林书程用脸蹭着沈齐润的耳朵,语气暧昧,“是要先交学费吗?”四目相对,一拍即合。两人穿着正装在沙发了滚了起来,不知天地为何物。正在学走路的火锅儿小宝贝,连走带爬的抱着奶瓶从自己房间里挪到了客厅,一抬眼便瞧见爸爸和daddy两个人没穿衣服的抱在一起打架。小宝贝是个喜欢安静的,不喜欢看着打打闹闹的场面,自己坐在地板上瞅了两眼,便又爬了回去。他抱着奶瓶撅着屁股趴在毛茸茸的小毯子上吃饭饭,这么小的孩子已经有意识,未来一个小时爸爸不会过来跟他玩儿了。收完学费的沈总开始了面试流程的教授。“当面试官接过你的简历,他们会用大约半分钟到一分钟的时间翻看,而后让你做自我介绍。可基本上,所谓的翻看简历,也不过是走流程的过程,显着稍微专业一点。面试的前三分钟是重头戏,即便上三分钟之内就可以决定要不要你这个员工,剩下的时间,不过也是耗着,不会让面试显得太简短,不然公司的面子上不好看。这种校招的情况,既然能给你发出面试邀请,就证明你的简历对于他们公司来说,基本符合岗位需求。HR看的是你的品貌、谈吐,以及稍微测试一下你的简历是否有注水的情况。面对二十出头的年轻人,很多公司会在意你是否是本地户口,当然,这并不是歧视外地人的意思,而是在于判断这个员工如果入职是否能在公司待的长久。每年都有大批的大学毕业生,毕业第一年现在学校所在地就职个半年一年的,当公司刚刚将人培养出来,他们有许多人选择回家乡工作,这就造成了公司还要招人,并且还好从新培养。另外,同一个职位,如果求职者中有二十出头的年轻人和一个三十多岁的已经结婚生子的,企业会优先考虑已经成立家庭的员工。”“是因为对方经验丰富吗?”认真听讲的林同学举手问。沈齐润摇了摇头:“这倒不尽然,虽然有一方面的因素,可更重要的是,中年人上有老下有小,基本上要承担很大的社会责任,他们轻易不会辞职,毕竟一家老小都等着吃饭,一旦辞职可不是他一个人痛快不痛快的事。而年轻人则正是处在‘一个人吃饱全家不饿’的时候,哪天在工作岗位上又一点不如意,随时可以拍屁股走人,他们甚至可以不要工资,不做岗位交接,那他手上的工作将处于瘫痪状态。关于面试的过程,还有很重要的一点,首先面试官会看面试者是否过于呆板,过于呆板支支吾吾的直接淘汰。但是过于油滑,满嘴跑回车,别人问一句什么,他都能回答八句的,也不会留。还有一个场面性问题‘你是否能接受调岗’或者委婉点说‘你是否能接受先在别的岗位上实习,了解一下公司的运作然后再回到应征岗位’。这两个说法其实是一个意思,都只是一个套路。基本上分为两个情况,第一,你所应聘的岗位根本不缺人手,他们不过是以招聘文职的由头,选择一些愿意接受调岗的人员去做旁的工作。第二,那就是面试官心里已经暂定了另一位求职者,跟你说这句话的意思是看着你也不错,基本上处在备胎位置。最先相中的那一位如果不会出什么意外,那么你就永远也别想掉回到你心仪的岗位上来。根本不要相信所谓的口头承诺,什么三个月一到一定会把你调回去这类的话。还有就是关于面试官给你介绍的他们公司的发展前景,基本上是在‘画大饼’可听可不听,注水程度会在40%到80%左右。包括工资待遇也是,白字黑字才是最有效最靠谱的东西,嘴上说的便随时可以朝令夕改从,到时候如果没有落实到文字上,找到劳务局也是白搭的。另外如果已经走到了签合同的流程,一定要看清楚合同,以及合同上公司的印章是否齐全,在这一点上不用抹不开面子不好意思。求职,永远是一个双向选择的过程,既是公司挑你,也是你挑公司。”林书程目瞪口呆的看着一边在做菜,一边巴拉巴拉说了这一通的人,差点合不上嘴,这正是应了“听君一席话,胜读十年书”。他怔怔的望向穿着家居服正往锅里倒油的男人,简直崇拜到五体投地的问:“你了解的也太清楚了吧!”沈齐润把菜板子上切好的黄瓜片递到他嘴里,笑道:“跟人事部见过几场面试,而且我也不过是说来了点皮毛而已。”